Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez au cœur des enjeux humains et organisationnels d'un environnement de travail complexe. Votre rôle contribue directement à la prévention des risques psychosociaux et à l'amélioration durable de la qualité de vie au travail. Vous agissez en lien étroit avec les acteurs RH, santé au travail et encadrement. Vos missionsContribuer à la prévention des risques psychosociaux individuels et collectifs - Analyser les situations de travail, les organisations et les dynamiques professionnelles - Accompagner individuellement les agents exprimant une souffrance au travail - Intervenir auprès de collectifs confrontés à des difficultés organisationnelles ou relationnelles - Réaliser des études ciblées et proposer des actions de prévention adaptées - Participer aux dispositifs de signalement et d'analyse des situations à risque - Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation - Contribuer au déploiement de la politique Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) - Assurer une veille professionnelle et rédiger un rapport d'activité annuel AvantagesPoste à fort impact humain et institutionnel - Position transversale au sein de la fonction RH - Autonomie dans l'exercice professionnel, dans un cadre structuré et collaboratif - Contribution directe aux politiques de santé au travail et de QVCT - Environnement stimulant, axé sur la prévention et l'amélioration continue - Diplôme requis : Bac +5 en psychologie du travail - Solides compétences en analyse du travail et prévention des risques psychosociaux - Connaissance des organisations et du fonctionnement d'environnements institutionnels complexes - Intérêt pour la psychodynamique du travail apprécié - Qualités relationnelles, écoute, neutralité et sens de l'éthique professionnelle - Autonomie, rigueur, esprit de synthèse et capacité de proposition - Respect strict du secret professionnel et du code de déontologie