Descriptif du poste: Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, au sein du Service juridique et affaires sociales, vos missions seront les suivantes : * Gestion des Arrêts de Travail (AT) et maladies professionnelles : * En lien avec les autres acteurs de la DRH, suivre les dossiers AT, accidents de trajet et dossiers de maladies professionnelles ; * Rédiger et suivre les courriers de réserves et courriers de signalement à la CPAM. * Accompagner les acteurs RH et les managers sur leurs problématiques juridiques sociales quotidiennes : * Conseiller vos interlocuteurs en matière de relations individuelles ; * Effectuer une veille juridique sociale pour le Service et la DRH. * Participer aux dossiers disciplinaires et au suivi des contentieux : * Conseiller vos interlocuteurs en matière disciplinaire (analyse des dossiers individuels, suivi de la procédure, aide à la rédaction des courriers de sanction si nécessaire) ; * Participer à la mise en œuvre des Conseils de discipline aux côtés de la Responsable juridique affaire sociales ; En lien avec le cabinet d'Avocats, suivre et gérer les dossiers contentieux (constitution des dossiers, suivi de la procédure, relecture des projets de conclusions, que ce soit auprès du Conseil de prud'hommes, de la Cour d'appel ou encore du TJPS). Profil recherché: De formation Bac +5 en droit social, vous justifiez idéalement d'une première expérience en entreprise qui vous a permis d'acquérir des bases solides en matière de relations individuelles et / ou de droit de la sécurité sociale.  Vous faites preuve de flexibilité dans votre raisonnement juridique et d'un bon relationnel, ces qualités vous permettant de vous adapter à vos différents interlocuteurs.  Doté.e d'une bonne capacité d'analyse, vous vous exprimez de manière claire et synthétique, à l'écrit comme à l'oral. La mission est organisée du lundi au vendredi et s'effectuera sur Toulouse. Venez nous rejoindre, nous sommes impatients de vous rencontrer.