Gestion de l’emploi : Mettre en œuvre les opérations de recrutement des agents de la Ville avec l’aide d’un logiciel métier : analyse du besoin, rédaction d’annonces, appel de candidatures internes et externes, contacts avec les partenaires pour les recherches de candidatures, analyse des candidatures, conduite d’entretien et sélection. Gérer le vivier de candidatures et détecter les potentiels. Informer les agents, les responsables de service et les gestionnaires des règles de procédures et de la réglementation en matière de recrutement en tenant compte des spécificités de la fonction publique territoriale. Gestion de la formation : Identifier une demande, un besoin de formation à titre individuel ou collectif. Concevoir une démarche et organiser un dispositif de recueil des besoins. Assurer le conseil et le suivi auprès des agents pour les inscriptions aux préparations concours et examens professionnels. Rédiger le cahier des charges de la formation intra. Sélectionner les intervenants et prestataires. Rédiger des procédures de gestion et de contrôle des formations (inscriptions, présence, etc). Guider et accompagner les encadrants dans l’analyse des besoins de compétence d’un service. Suivre l’évolution budgétaire et gérer les engagements de dépenses. Expérience professionnelle en ressources humaines similaire souhaitée. Vous maîtrisez les techniques de conduite d’entretien et connaissez les dispositifs de formation propres à la fonction publique territoriale. Autonome, disponible et réactif, vous maîtrisez les outils bureautiques. Vos capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse complètent de réelles qualités d’écoute et relationnelles.   Poste à pourvoir par voie contractuelle. Rémunération statutaire + régime indemnitaire. Vincennes, bien plus qu'une ville.