Descriptif du poste: Notre client, acteur reconnu dans le secteur de l'industrie basé à Lyon, recherche un(e) Gestionnaire de paie en CDD pour renforcer ses équipes. Ce poste clé contribue directement à la gestion administrative et sociale de l'entreprise. Vous intervenez au sein d'une structure dynamique où rigueur et respect des délais sont essentiels. Vous aurez la responsabilité d'assurer le traitement complet de la paie, garantissant la conformité avec la réglementation en vigueur. Vous aurez pour missions principales : - Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, heures supplémentaires, primes, etc.) - Établir les bulletins de paie mensuels pour l'ensemble du personnel - Gérer les déclarations sociales périodiques (DSN, cotisations URSSAF, etc.) - Assurer le suivi des congés payés et des absences - Répondre aux questions des salariés sur leur bulletin de salaire - Collaborer étroitement avec le service RH et la comptabilité pour assurer la bonne coordination des données - Mettre à jour les dossiers du personnel en matière de paie et de législation sociale - Participer à l'amélioration des processus paie et proposer des optimisations Le poste est à pourvoir en CDD, avec une rémunération attractive comprise entre 28 000 € et 34 000 € annuels selon expérience. Le lieu de travail est situé à Lyon, accessible facilement par les transports en commun. Ce poste vous offre l'opportunité d'intégrer un groupe industriel solide et innovant, dans un environnement stimulant et propice au développement de vos compétences. Profil recherché: Nous recherchons un(e) Gestionnaire de paie rigoureux(se) et autonome, capable de gérer l'ensemble du processus de paie avec professionnalisme et confidentialité. Vous justifiez idéalement d'une expérience réussie dans un poste similaire, de préférence dans le secteur industriel, et maîtrisez parfaitement la législation sociale et les outils de gestion de paie. Les compétences et qualités requises : - Maîtrise des logiciels de paie et gestion administrative du personnel - Connaissance approfondie de la réglementation sociale liée à la paie - Capacité à gérer des volumes importants de données avec précision et rigueur - Sens de l'organisation et respect des délais impératifs - Bonnes compétences relationnelles pour dialoguer avec les différents interlocuteurs internes et externes - Discrétion et confidentialité dans la gestion des données sensibles - Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec les services RH et comptabilité - Autonomie et esprit d'initiative pour proposer des améliorations des process Une formation de type BTS/DUT en gestion des ressources humaines, paie ou un diplôme équivalent est exigée. La maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) est indispensable. Votre capacité à vous adapter rapidement et votre sens du service seront des atouts majeurs pour réussir dans ce poste exigeant. Si vous êtes motivé(e) à rejoindre une entreprise industrielle dynamique à Lyon et à contribuer activement à la gestion sociale, n'hésitez pas à postuler via SKILLS, cabinet de recrutement référent dans la région lyonnaise.