Descriptif du poste: Le Responsable Ressources Humaines organise, pilote et contrôle l’ensemble des activités de Gestion des Ressources Humaines, en lien avec les axes directeurs du projet d’établissement. il  conduit également, en lien avec la Direction d’Etablissement, les projets structurants / restructurants relatifs à la fonction Ressources Humaines : mise en place d’une nouvelle réglementation, déploiement de la politique de Qualité de Vie au Travail, mise en œuvre de la Gestion Prévisionnelle des métiers et des Compétences, développement d’une offre de maintien dans l’emploi … MISSIONS PRINCIPALES (liste non exhaustive) * * Participation à la définition de la politique R.H. de l’établissement en lien avec les décideurs et à l’élaboration des principaux documents directeurs * * Conseil aux décideurs sur la base de la veille informationnelle et règlementaire et d’études prospective, * * Contrôle de l’application de la réglementation R.H. sur l’ensemble des domaines de son secteuR * * Identification des besoins en formation des collaborateurs du service R.H. et formalisation d’un plan de formation spécifique intégré au plan de formation institutionnel * * Mise en œuvre de la politique R.H. institutionnelle sur l’ensemble de ses domaines : recrutement, intégration,fidélisation, gestion de la carrière, retraite, maintien dans l’emploi, gestion du temps de travail … * * Suivi du projet social * * Elaboration du RSU * * Supervision des enquêtes nationales / locales * * Ingénierie de projets R.H. et conduite de projet R.H personnel médical et non médical * * Appui conseil aux décideurs en matière de projets structurants ou d’actions restructurantes * * Suivi de l’évolution de la masse salariale * * Suivi des dépenses budgétaires relatives au domaine R.H. * * Elaboration de tableaux de bord et de suivi d’activité, conceptualisation d’outils R.H. * * Lancement, clôture de la campagne d’entretiens professionnels et analyse des données * * Lancement de la campagne de recueil des besoins en formation et supervision de l’élaboration du plan de formation * * Management quotidien du service ressources Humaines * * Réalisation de l’ensemble des actes managériaux (cadrage, recadrage, écoute, entretien d’évaluation, entretien de formation, sanctions disciplinaires, etc.) * * Suppléance des agents administratifs en cas d’absentéisme ou de montée en charge de l’activité * * Contrôle de la bonne tenue des dossiers administratifs des professionnels * * Gestion des demandes d’intérim, des remplacements de la recherche de ressources au traitement des factures des agences d’intérim * * Organisation, participation, supervision et fiabilisation de la paie * * Création et entretien d’un lien de confiance avec la Trésorerie * * Mise à jour de la cartographie des métiers institutionnelle, en lien avec la veille liée aux évolutions du Répertoire National des Métiers de la santé et de l’Autonomie * * Participation à la certification et aux évaluations 2026 * * Participation aux instances (CSE, CTDS et réunions RH GHT)   Profil recherché: QUALITES ATTENDUES (Aptitudes, qualités et comportement professionnel) *  * Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel *  * Comportement professionnel : non jugement, intégrité, ouverture d’esprit, respect, honnêteté, loyauté *  * Savoir-faire relationnel : écoute, discrétion, patience *  * Capacité à contenir ses émotions et à accueillir celles des autres *  * Curiosité intellectuelle *  * Dynamisme et sens du travail en équipe *  * Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte *  * Prise d’initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques *  * Respect de l’autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel *  * Organisation, méthode et rigueur *  * Capacité à prendre la parole en public ou en situation de face à face *  * Représentation et valorisation de l’image institutionnell