1 POSTE A TEMPS COMPLET EST A POURVOIR DES A PRESENT pour l'ensemble des unités du Centre Hospitalier de VITRY LE FRANCOIS, hors médico-social. INTITULE DU POSTE Cadre supérieur de santé paramédical DESCRIPTION DE LA DIRECTION / PÔLE / SERVICE CENTRE HOSPITALIER DE VITRY LE FRANCOIS LOCALISATION ADMINISTRATIVE ET GEOGRAPHIQUE Centre Hospitalier de Vitry le François, 2 rue Charles SIMON 51300 Vitry le François. PROFIL DU POSTE Personnel sous statut de la fonction publique : Corps : Corps des cadres de santé paramédicaux Grade : Cadre supérieur de santé paramédical Emploi : Cadre supérieur de santé Relations hiérarchiques Le cadre supérieur est rattaché hiérarchiquement au Directeur des soins Coordonnateur Général des Soins des Etablissements de Saint Dizier et Vitry-le-François. DESCRIPTION DU POSTE Définition du poste: Le Cadre supérieur de santé contribue à l'accompagnement et la mise en uvre du projet des pôles territoriaux, en assurant le relais sur site des Cadres paramédicaux de proximité. Il assure ses missions dans les unités du site placées sous sa responsabilité en lien et en collaboration avec la direction déléguée de site, la Direction des soins et l'équipe médicale. Il exerce sous l'autorité du Coordonnateur général des soins. Il travaille avec les acteurs des fédérations de médecine, gériatrie, rééducation, urgences. Il travaille en binôme avec le Cadre Supérieur de santé du pôle médicosocial. Le CSS a pour fonction de mettre en uvre, d'optimiser les prestations et les activités de soins dans une optique de qualité en manageant l'équipe paramédicale et d'encadrement. Missions principales : Le CSS exerce des missions de management et d'encadrement, en donnant du sens; en valorisant les relations interprofessionnelles et veille à inclure les différents acteurs dans les projets institutionnels et de service. Il participe activement à mettre en uvre des conditions de travail optimales de manière à créer une valeur ajoutée. Il est amené à participer aux travaux initiés sur le territoire et/ ou le pôle territorial. Il est impliqué dans la démarche qualité des établissements. Principales activités : 1. Gestion et organisation des soins et des activités : Champ institutionnel Le CSS est force de proposition. Il travaille avec le collectif cadre santé des établissements de Saint Dizier et de Vitry Le François sur des projets de gestion et d'organisation, mais aussi sur les process qualité. Dans le cadre de ses missions, il met à profit son expertise managériale et QGDR, au bénéfice des usagers Il veille au respect des bonnes pratiques professionnelles conformément aux règles en vigueur. Il met en uvre et assure le suivi des organisations de soins dans le cadre de projets spécifiques et dans le respect des objectifs fixés et de leur évolution. Champ managérial Il coordonne la mise en uvre du projet de soins au sein des unités dont il a la responsabilité avec le collectif cadre de santé. Il coordonne l'organisation des activités de soins après concertation avec les équipes Il veille au respect de l'application règlementaire dans la gestion du temps de travail (horaires de travail, CA,) 2. Management des ressources paramédicales : Champ institutionnel Il met en uvre, en lien avec le coordonnateur général des soins et le directeur référent, un management des ressources humaines, en adéquation avec les moyens financiers alloués au pôle, aux unités de soins. Il anime et accompagne l'équipe de cadres du site autour des réorganisations et du développement de l'évolution de la démarche qualité. Il définit les possibilités d'accueil des étudiants paramédicaux et participe à l'organisation des stages et la construction des parcours de stage, en lien avec la Direction des soins. Il favorise la poly-compétence et la mobilité en intra pôle et inter pôles. Il participe, en lien les acteurs du pôle territorial, à l'élaboration du plan de formation du pôle, au suivi des formations et à leur retour sur investissement. Champ managérial Il suscite l'engagement de chacun dans une dynamique de projet et d'amélioration constante de la qualité des soins et la gestion des risques, Il développe un management situationnel fondé sur le respect de l'autonomie et du champ d'activité de chacun. Il délègue, encourage la créativité, apporte son expertise et son arbitrage si nécessaire. Il accompagne les Cadres de Santé dans le développement de leurs qualités managériales dans l'objectif d'une réponse adaptée aux patients et aux usagers et d'une qualité de vie au travail pour les professionnels dont il a la responsabilité. Il crée des conditions de motivation pour les équipes en favorisant la complémentarité par