POSTE : Directeur de Cabinet de Recrutement H/F DESCRIPTION : Nous recrutons notre Directeur de Cabinet ! En lien direct avec le fondateur du cabinet, votre rôle consiste à manager et gérer l'équipe composée de Consultants en Recrutement et de Chargés de Recrutement. Vous assurez le développement ainsi que la fidélisation de votre portefeuille clients / prospects et pilotez l'ensemble de leurs recrutements en CDI avec votre équipe. Le poste s'articule autour de trois volets : Management, Commerce et Recrutement. Vos principales missions sont les suivantes : Gérer le cabinet - Assurer la gestion financière et administrative du cabinet, - Garantir la rentabilité du cabinet en mettant en oeuvre la politique et en veillant à l'optimisation des ressources, - Superviser des processus de recrutement complexes, - Veiller en permanence à l'exemplarité des candidats proposés aux clients, - Mettre en place des stratégies de recrutement pour répondre au mieux aux attentes de vos clients, - Fournir un excellent service client en maitrisant leurs environnements et leurs besoins, - Superviser le processus de recrutement, y compris la présélection des candidats, les entretiens, les vérifications des références et les négociations salariales. Manager l'équipe de 6 collaborateurs - Diriger, accompagner et encadrer une équipe de consultants en recrutement et chargés de recrutement, - Cultiver un environnement de travail inclusif et motivant, - Définir et piloter les objectifs stratégiques de votre équipe, en veillant à leur alignement avec la vision globale de l'entreprise, - Assurer le suivi régulier des indicateurs de performance clés, - Présenter des rapports transparents et réguliers à la direction Développement le portefeuille clients - Identifier et prospecter de nouveaux clients potentiels tout en entretenant de solides relations avec les clients existants. - Assurer une mission de conseil auprès de ses clients, - Entretenir son réseau et établir des relations durables avec les clients, - Maintenir une connaissance approfondie du marché et des tendances de recrutement, - Se déplacer chez ses clients pour prendre la température de leurs besoins de recrutement et sentir l'ambiance d'entreprise. PROFIL : Qualifications De formation Ingénieur, école de Commerce ou Bac +5 équivalent, vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement en cabinet de recrutement. Vos capacités de management et votre leadership ont été mises à l'épreuve, vous avez su fédérer et guider des équipes autour d'objectifs communs. Vous disposez d'une réelle connaissance du marché du travail et de l'industrie du recrutement. Orienté client, vous êtes capable d'établir et d'entretenir des relations durables grâce à vos compétences en communication, en négociation et en gestion du temps. Vous apportez votre expertise dans l'innovation des méthodes de recrutement à travers les outils technologiques du moment.