POSTE : Développeur Full Stack H/F DESCRIPTION : Entreprise humaine et engagée, notre politique de Responsabilité sociale de l'entreprise porte des sujets clés comme la mixité, la diversité, le handicap, la qualité de vie au travail et le développement durable. Plus de 80 métiers sont présents au sein de BPCE SI et plus de 50 technologies et langages de développement sont utilisés dans nos solutions bancaires ! Passionné(e) par l'informatique et envie de nouveaux challenges ? Rejoignez nos équipes d'experts et intervenez sur nos projets innovants en utilisant les dernières tendances technologiques (IA générative, Low Code / No Code, Cloud, DEVOPS). Alors, pour booster votre carrière et profiter de la diversité des terrains de jeux que proposent BPCE Solutions informatiques et le Groupe BPCE, rejoignez-nous ! Poste et missions Dans le but de renforcer la DSI CEGC, nous recherchons un(e) développeur(euse) Full-Stack motivé€ et ayant une appétence pour les domaines des finances, des risques et de la gestion des données. Vous intégrerez une équipe dynamique chargée de développer et de maintenir des solutions innovantes pour optimiser nos processus. Vous serez l'un-une des développeurs des logiciels de la squad « Data, Risques et Actuariat » pour les métiers de la Direction des Risques et de la Direction Data, Finances et Actuariat de CEGC. Vous assurerez la bonne réalisation des solutions SI de la conception au déploiement en passant par le développement tant au niveau projet qu'au niveau du Run. Vos missions principales incluent : Vous intégrerez une équipe responsable dans un fonctionnement Agile à l'échelle qui met les métiers au centre de la gestion de produits et qui favorise un travail d'équipe pluridisciplinaires et autonomes. Dans ce cadre, vos activités sont les suivantes : - Participer au développement et au déploiement d'applications en utilisant des technologies Full-Stack, en collaboration avec des équipes pluridisciplinaires. - Collaborer à l'intégration et à l'optimisation des flux de données. - Contribuer à la maintenance et à l'amélioration continue des applications existantes. - Participer activement aux rituels Agile de la squad Data, Risques et Actuariat. Profil et compétences requises Compétences techniques : - Expérience significative des outils de la suite Atlassian (Confluence, Jira, etc.) dans un écosystème utilisant la méthodologie Agile - Maîtrise des standards de la gestion du maintien en condition opérationnelle d'applications au sein d'une DSI - Expérience pratique ou académique en développement Full-Stack, avec une maîtrise de base des langages et frameworks tels que JavaScript (Node.js, React, Angular) et/ou Python. - Connaissance des bases de données relationnelles (comme MySQL ou PostegreSQL) et une première exposition aux bases de données non relationnelles. - Bonne connaissance des outils WinSCP, Filezilla, MobaXterm, Control-M - Bonne connaissance des protocoles d'authentification sécurisée (Okta, SAML, WS, LDAPS) - Bonne connaissance des outils de DEVOPS (Git, Jenkins, Bitbucket, XL Deploy et XL Release, CheckMarx SAST) - Compréhension des principes de développement d'API REST. Compétences relationnelles : - Capacité à travailler efficacement en équipe, excellentes compétences en communication - Ouverture d'esprit, volonté d'apprendre et capacité à s'adapter à un environnement en constante évolution. Informations complémentaires sur le poste Notre processus de recrutement Notre processus de recrutement se déroule en 3 phases : - Un échange téléphonique avec nos équipes RH afin de comprendre votre projet professionnel - Un échange en visio ou sur site avec nos équipes RH pour faire plus ample connaissance et présenter nos projets - Un échange en visio ou sur site avec le/la futur/e manager et éventuellement votre future équipe Nos avantages ? BPCE SI, c'est un cadre de travail agréable avec un accompagnement de proximité, des formations, de multiples évolutions possibles au sein du groupe. Un package de rémunération attrayant comprenant une part variable sur objectif individuel et une prime d'intéressement. 80 % de prise en charge des frais de transports en commun ! Environ 9 semaines de congés annuels (congés et RTT) Télétravail hybride ! 30 jours de télétravail par trimestre et flexibilité des horaires Une politique familiale, des aides et une flexibilité pour les collaborateurs aidants, les parents et futurs parents. Accès à un Plan Epargne Entreprise avec abondement ! Et un très b