POSTE : Responsable Contrôle de Gestion Social & Comp &Ben H/F DESCRIPTION : Directement rattaché au DRH Groupe, vous prendrez la responsabilité du Centre d'expertise contrôle de gestion social et comp & ben. Ce poste stratégique englobe la supervision des activités liées au contrôle de gestion social, la gestion des avantages sociaux, ainsi que l'analyse approfondie des données liées aux ressources humaines pour soutenir les décisions stratégiques du Groupe. Responsabilités : - Superviser et gérer les activités liées au contrôle de gestion social. - Analyser les données sociales et les indicateurs clés de performance pour évaluer l'efficacité des politiques RH. - Manager une équipe de deux personnes - Élaborer et mettre en oeuvre des politiques de rémunération et d'avantages sociaux pour attirer et retenir les talents. - Effectuer des études de marché pour garantir la compétitivité des politiques de rémunération. - Collecter, analyser et interpréter les données RH pour identifier des tendances et des opportunités d'amélioration. - Préparer des rapports et des analyses pour faciliter la prise de décision en matière de ressources humaines. - Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en assurant la conformité aux politiques et réglementations. Rejoindre Segula Technologies, c'est intégrer une entreprise innovante où votre expertise juridique sera valorisée. Nous offrons un environnement de travail stimulant, des opportunités de développement professionnel. Si vous êtes passionné(e) par le droit des contrats, que vous êtes prêt(e) à relever des défis et à évoluer au sein d'une entreprise internationale, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. SEGULA TECHNOLOGIES est une entreprise attachée à la mixité et à la diversité, nous reconnaissons et recrutons tous les talents. #SegulaRecrute #LI-LSTFT PROFIL : - Diplôme universitaire en gestion, en ressources humaines ou domaine connexe avec 6/7 ans d'expérience. - Expérience professionnelle pertinente dans le contrôle de gestion social et la gestion des programmes de rémunération et avantages sociaux. - Connaissance approfondie des lois du travail et des réglementations sociales. - Maîtrise des outils de gestion, des logiciels de traitement de données et des SIRH. - Capacité à analyser et interpréter les données sociales et de rémunération. - Excellentes compétences en communication, présentation, gestion de projet, et travail collaboratif. Si vous souhaitez relever ce défi intégré et jouer un rôle essentiel dans la gestion stratégique de nos ressources humaines, nous serions ravis de recevoir votre candidature.