Ils sont une scale-up lyonnaise en forte croissance, avec un produit SaaS en pleine expansion.<br><br>L'organisation tech a récemment été renforcée : nouvelles squads, montée en qualité, structuration du delivery.<br><br>L'objectif : accélérer, tout en gagnant en scalabilité et robustesse.<br><br>Leurs équipes sont aujourd'hui organisées en 4 squads :<br><br>? 2 squads dédiées aux nouveaux projets,? 1 squad maintenance applicative,? 1 squad refonte & qualité pour moderniser l'existant.<br><br>Un environnement idéal pour les profils seniors qui aiment contribuer à la maturité d'un produit.<br><br><br><h4>Le poste : <br><br><strong>Description</strong><br>Ils recrutent <strong>2 Développeurs Backend Seniors</strong> pour renforcer la squad backend.Le rôle est orienté <strong>refonte, qualité et architecture</strong>, bien plus que sur du développement fonctionnel classique.<br><br>Le poste est rattaché au <strong>Lead Backend</strong>, avec une <strong>évolution possible vers un rôle de Chef de Squad</strong> (pilotage + lead technique).<br><br><strong>Missions</strong><br>- Travailler sur la <strong>refonte</strong> et la <strong>modernisation</strong> de modules existants<br>- Améliorer la <strong>qualité</strong>, la <strong>performance</strong> et la <strong>scalabilité</strong> du code<br>- Appliquer et promouvoir de bonnes pratiques architecturales (DDD, découplage, patterns)<br>- Analyser l'existant, proposer des solutions, rationaliser<br>- Participer pleinement à la vie de la squad : conception, revues de code, estimations<br><br>Pour les profils intéressés : possibilité de piloter une squad à moyen terme.<br><br><strong>Package</strong><br>- Salaire jusqu'à <strong>60keuros</strong> selon profil<br>- <strong>2 jours de télétravail</strong> après période d'essai<br>- Évolution possible vers <strong>Chef de Squad</strong><br>- Forte croissance + organisation tech structurée<br><br>Environnement sain, stable, orienté qualité<br><br><strong>L'avis de notre expert Marguerite DE PURY</strong><br>Ce poste est particulièrement intéressant car il offre un rôle senior à fort impact, dans une scale-up en pleine croissance et avec une organisation technique claire (4 squads). Le travail est majoritairement orienté refonte, architecture et montée en qualité, avec de vrais enjeux de scalabilité et d'optimisation. C'est un environnement idéal pour un développeur expérimenté qui veut moderniser un existant complexe, poser des bases techniques solides et, à terme, évoluer vers un rôle de Chef de Squad. En bref : un poste solide, technique, structuré et évolutif.<br><br><br><h4>Profil recherché : <br><br>- Un profil <strong>senior</strong>, autonome, curieux, capable d'explorer l'existant et de résoudre des problématiques complexes<br>- Très à l'aise dans des environnements avec beaucoup d'historique<br>- Envie de travailler sur la montée en qualité d'un produit<br><br><strong>Compétences techniques :</strong><br><br>- <strong>Laravel maîtrisé</strong> (préféré)<br>- <strong>Symfony accepté uniquement</strong> si le candidat a une <strong>grosse expérience senior </strong>et peut <strong>réussir le test technique Laravel</strong><br>- Solide culture qualité : architecture, DDD, scalabilité, bonnes pratiques<br>- Appétence pour la refonte et la modernisation<br><br><strong>Process & test technique</strong><br><br>- Test technique senior sous <strong>Laravel</strong> : amélioration d'un code existant<br>- Retour sous <strong>1 semaine</strong><br>- Pour les candidats Symfony : <strong>réussite obligatoire du test Laravel</strong><br><br><strong>Process complet :</strong><br><br>- Premier entretien avec Marguerite d'Effektiv<br>- Deuxieme entretien visio avec la RH interne<br>- Envoie du test technique à rendre sous 1 semaine<br>- Entretien avec le CTO<br>- Proposition<br><strong>Stack</strong><br><br>- Laravel (framework principal)<br>- Symfony (en transition possible pour profils très senior)<br>- CI/CD moderne<br>- Approches DDD & refonte continue<br><br>