Le/La Responsable Ressources Humaines et Développement RH est un acteur stratégique du développement de l'entreprise. Il/elle est garant de l'application de la politique RH globale, avec un focus particulier sur l'anticipation des besoins en compétences, la gestion des carrières et la montée en puissance de collaborateurs. Son rôle est de s'assurer que l'organisation dispose des talents nécessaires pour atteindre ses objectifs actuels et futurs. Les missions sont réparties autour de trois grands piliers, avec un fort accent sur le développement des compétences. 1 - Stratégie et Ingénierie des Compétences (Priorité) - Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences : - Mener l'analyse et la cartographie des compétences existantes et futures nécessaires (métiers, techniques, soft skills). - Proposer et mettre en oeuvre la stratégie de développement des compétences alignée avec les objectifs de l'entreprise. - Plan de développement des compétences (PDC) : - Elaborer, piloter et suivre le budget du Plan de Développement des Compétences (ex plan de formation) - Choisir les organismes et dispositifs de formation (présentiel, e-learning, blended learning, etc...) - Evaluer l'efficacité des actions de formation et leur impact sur la performance individuelle et collective - Talent Management et Carrières : - Concevoir et déployer les outils de détection et de développement des Hauts Potentiels (HiPo) - Piloter les revues de personnel (People Review) et les entretiens de carrière - Définir et accompagner les parcours de mobilité interne et les plans de succession 2 - Recrutement, Intégration et Marque Employeur - Recrutement stratégique : - Superviser et/ou réaliser les recrutements, en ciblant les profils possédant les compétences clés ou le potentiel de développement - Développer la Marque Employeur en valorisant l'engagement de l'entreprise dans le développement professionnel de ses salariés - Intégration (Onboarding) : - Définir des parcours d'intégration structurés pour accélérer l'acquisition des compétences nécessaires au poste 3 - Gestion administrative, Sociale et Support Managérial - Droit Social et Administration du Personnel : - Veiller à l'application de la législation sociale et du Droit du travail - Superviser la gestion de la paie et l'administration du personnel - Animer l'équipe RH en lien avec les sites - Support Managérial : - Conseiller et accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (entretiens professionnels, évaluation de la performance, détection des besoins en formation) - Être le garant d'un climat social positif et d'une démarche d'amélioration de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT).Profil et compétences recherchées : Savoirs et Savoir-Faire : - Maîtrise de la GPEC/GEPP (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours Professionnels) - Solides connaissances en Droit du Travail et en relations sociales - Maîtrise des outils SIRH et bureautiques - Capacités à analyser des données sociales (reporting RH) et à élaborer des budgets Savoir-Être : - Vision stratégique : Capacité à anticiper les évolutions et à aligner la fonction RH sur la stratégie globale - Leadership et Influence : Capacité à mobiliser les acteurs (Direction, Managers, Salariés) autour des projets de développement - Ecoute, Empathie et Sens du Dialogue : Nécessaire pour accompagner les collaborateurs et gérer les situations complexes - Orientation Solution et Proactivité : Force de proposition dans la mise en place d'initiatives innovantes. Modalités : Date de démarrage : on vous attend ! Lieu : Poste basé à Landrévarzec, avec des déplacements réguliers sur les sites de : Kervignac (56) / Chateauneuf du Faou (29) / Trégourez (29) / Saint-Agathon (22). Contrat : CDI - Forfait jour 218 jours/an Une connaissance du secteur industriel et/ ou de l’agroalimentaire serait un plus.