Responsabilités Clés et ActivitésL'architecte d'entreprise devra:Capturer et Structurer les informationsCapturer et maintenir les catalogues et cartographies (Exigences, Business, IS, Data & Infrastructure) de l'Architecture.Participer aux comités de gouvernance pour valider l'alignement des transformations ou solutions avec l'architecture cible et les standards.Respecter et appliquer les principes et le cadre d'architecture de l'entreprise (Framework d'Architecture). 2. Piloter la TransformationProposer des scénarios transformation et de simplification du SIConseiller et accompagner les Chefs de Projet et les Architectes Solutions/Business en phase d'étude, pour définir des scénarios de transition dans respect des Objectifs stratégiquesÉvaluer l'impact des nouvelles solutions (coûts, risques, sécurité, délais) sur l'architecture existante. 3. Veille et Innovation Intégrer les évolutions du framework d'Architecture du clientAssurer une veille sur les technologies émergentes (IA, Cloud, Big Data, Cybersécurité, etc.), les méthodes (Agile, DevOps) et les nouveaux usages.Identifier et promouvoir les solutions et pratiques innovantes susceptibles d'apporter de la valeur à l'entreprise. Hard Skills (Compétences Techniques)Expertise en Architecture d'Entreprise : Maîtrise des principaux frameworks (ex: TOGAF, Zachman), langages (Archimate, BPMN, UML) et outils de modélisation (Enterprise Architect, Aris).Compréhension des enjeux stratégiques : Capacité à capturer et analyser les besoins de transformation.Alignement business : Forte capacité à comprendre les processus métiers et les contraintes réglementaires.Connaissances SI étendues : Bonne connaissance des architectures applicatives, techniques et de la gestion des données (data sourcing).Gestion des risques et sécurité : Bonne connaissance des enjeux de cybersécurité, de conformité (RGPD, Export Control, etc.) et de maîtrise des risquesSoft Skills (Compétences Comportementales)Vision stratégique et capacité d'analyse/synthèse : Aptitude à prendre de la hauteur et à simplifier des problèmes complexes.Leadership et influence : Capacité à convaincre les parties prenantes (métiers et IT) et à fédérer autour d'une vision commune.Bonne communication : Savoir vulgariser des sujets techniques et adapter le discours à différents publics (Comité de Direction, équipes techniques, utilisateurs).Rigueur et organisation : Méthode dans la construction et la gestion du référentiel d'architecture. Motivation et coopération : Assurer un travail d'équipe efficace.Formation et ExpérienceFormation : Diplôme Bac +5 (École d'ingénieurs, Master en Informatique, ou équivalent).Expérience significative (5 à 10 ans) dans les domaines de l'Architecture SI, du Conseil en SI, ou en tant qu'Architecte Business, Architecte Solution/Domaine, avec une progression vers la fonction d'Architecte d'Entreprise A compétences égales, priorité aux travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.