POSTE : Responsable du Service Social H/F DESCRIPTION : ORB Conseil, cabinet de recrutement spécialisé par secteurs d'activités, recherche un(e) Responsable du Service Social pour l'un de ses clients, un Cabinet d'Expertise Comptable basé à Seynod. Nous sommes à la recherche d'un(e) professionnel(le) dynamique et motivé(e) pour rejoindre cette équipe professionnelle. Missions : En tant que Responsable du Service Social, vous serez directement rattaché(e) à l'Expert-Comptable et interviendrez auprès d'une clientèle variée de sociétés. Vos principales missions incluent : Pilotage et développement du pôle d'expertise sociale : - Mettre en oeuvre la stratégie du cabinet en matière sociale. - Participer au développement du portefeuille clients dans le domaine social. Management d'équipe : - Superviser une équipe de 4 à 6 gestionnaires de paie. - Assurer le suivi, le coaching, et la montée en compétences de votre équipe. Supervision technique et conseil en expertise sociale : - Assurer la qualité technique des dossiers sociaux. - Fournir des conseils pertinents à la clientèle en matière sociale. Production des paies et déclarations sociales : - Préparer et élaborer la production des paies mensuelles. - Assurer le traitement et la réalisation des déclarations sociales. Mission de Conseil : - Conseiller activement vos clients sur les aspects sociaux et légaux. - Présenter l'offre des services du cabinet pour développer des relations de partenariat. Les avantages : - Salaire compétitif en fonction de votre profil et de vos expériences. - RTT. - Avantages sociaux attractifs. - Possibilités de formation continue et de développement professionnel. - Ambiance de travail agréable et collaborative. Alors, n'hésitez pas, envoyez-nous votre candidature ! Vous serez contacté rapidement pour définir vos objectifs de carrière et votre compatibilité avec le poste, en toute bienveillance et transparence. La confidentialité de votre démarche est assurée. PROFIL : Profil recherché : - Bac +4 minimum en droit (social, du travail), gestion des ressources humaines ou paie. - Au moins 6 ans d'expérience dans des fonctions similaires en cabinet. - Expérience confirmée en management d'équipe. - Connaissance approfondie du processus de paie.