Descriptif du poste:   Vous voulez faire de l'analyse d'informations et de données sociales autrement, dans une banque  dynamique, qui conjugue convictions et ambitions ? On vous propose de rejoindre une des équipes de la Direction des Ressources Humaines de La Banque Postale où vos actions contribueront à vous épanouir et à rendre notre croissance à la fois saine et durable. Au sein de la Direction des opérations et pilotage RH de La Banque Postale, vous rejoindrez une équipe de 6 personnes, où vous mettrez vos talents au service de nos objectifs. Parmi nos missions au quotidien: Servir le pilotage RH et contribuer à la performance des outils   * Améliorer le dispositif de suivi de la masse salariale et des effectifs * Création des indicateurs (turn-over, absentéisme, recrutement, climat interne, grèves, gestion des temps, mobilité...) et prévisions démographiques * Assurer le reporting des données (effectifs, pyramide des âges, ancienneté, turn-over...) * Contribuer à l'optimisation des outils et l'amélioration des données   Produire les documents réglementaires et mener des études   * Contribuer à la conformité aux obligations légales et études spécifiques : bilan social, NAO, rapport social, égalité hommes femmes, déclaration annuelle obligatoire d'emploi des travailleurs en situation de handicap...   Participer à la performance économique des orientations RH et des projets   * Modélise les informations et simulations pour mesurer et anticiper les coûts financiers des orientations RH et des projets * Partage d'information et animation des directions métiers et montée en compétences de tous les acteurs du périmètre   Quels seront votre salaire et vos avantages ? Vous disposerez d'un package complet composé d'une partie fixe sur 12 mois, d'une part variable liée à vos résultats et d'un intéressement. Vous bénéficierez également d'une mutuelle avantageuse, du CE de La Banque Postale, de jours de télétravail et vous aurez accès à des formations et à de multiples possibilités d'évolution.   Profil recherché:       VOTRE FORMATION, VOS EXPÉRIENCES, AUTRE CHOSE ? Dans l'idéal, vous disposez de minimum 5 ans d'expérience en gestion sociale dans un établissement financier ou bancaire et d'un diplôme de niveau Bac +3/+5. Vous maitrisez le contrôle de gestion sociale, avez des connaissances juridiques et sociales : droit du travail, obligations légales (BDESE, bilans sociaux, égalité pro), fonctionnement des IRP. Vous disposez d'une bonne culture RH sur les enjeux GPEC, RSE, transformation, politique RH. Côté outils, vous maîtrisez Excel (avancé), Power BI/Tableau/Qlik, outils SIRH, requêteurs (BO, SAP HR, SQL.). Votre esprit d'analyse et de synthèse , vos qualités de communication et de pédagogie, votre capacité à travailler en équipe, votre dynamisme sont des atouts essentiels pour réussir dans cette mission.