Descriptif du poste: Missions principales 1. Cadre de santé au sein de la MAS (80%) Sous la responsabilité du Directeur adjoint du Pôle, et en étroite collaboration avec la Cheffe de service en poste et du Médecin coordonnateur, le/la Cadre de santé participe à l'organisation, à la coordination et à la sécurisation de l'accompagnement des personnes accueillies. À ce titre, il/elle assure notamment : * la coordination des équipes soignantes * l'organisation des soins et la continuité des parcours d'accompagnement, * la participation à la mise en œuvre et au suivi des projets d'accompagnement personnalisés, * le suivi des pratiques professionnelles, de la qualité et de la sécurité des soins, * la contribution aux démarches d'amélioration continue, d'évaluation et de gestion des risques, * un rôle de soutien, d'expertise et de conseil auprès des équipes. Les missions contribuent à la mise en œuvre et à la cohérence du projet éducatif et d'accompagnement, en articulation étroite avec la Cheffe de service, et s'inscrivent dans le cadre des orientations associatives, en lien avec les fonctions supports du siège.   2. Missions transversales à l'échelle du Pôle (20%) En complément de son rôle au sein de la MAS, le/la Cadre de santé exerce des missions transversales de pôle, placées directement sous la responsabilité du Directeur de Pôle. Ces missions visent à renforcer la cohérence, la qualité et la structuration des organisations, et peuvent porter notamment sur : * l'harmonisation des pratiques soignantes et médico-sociales, * la contribution à des projets transversaux (organisationnels, qualité, soins, parcours), * l'appui méthodologique aux équipes, * la participation à des groupes de travail et dynamiques de pôle, * le développement d'une culture commune autour de la qualité, de la sécurité et de l'éthique de l'accompagnement. Profil recherché: Votre Profil : * Diplôme de Cadre de santé ou Master en management des organisations sanitaires et médico-sociales * Expérience souhaitée dans le secteur médico-social, idéalement en MAS ou FAM * Bonne connaissance du cadre réglementaire du handicap et de la CCN 66 * Compétences managériales affirmées et capacité à fédérer les équipes * Sens de l'organisation, rigueur, écoute et posture bienveillante