Descriptif du poste: Rattaché(e) hiérarchiquement au DRH Groupe, vous définissez et pilotez la politique Emploi, Talents et Développement des Carrières à l'échelle du Groupe, dans un contexte de transformation et de croissance. Votre rôle est central : attirer, développer et fidéliser les talents, renforcer la marque employeur, structurer les parcours professionnels et accompagner les évolutions organisationnelles. VOS RESPONSABILITES Attractivité, recrutement & marque employeur * Définir et déployer une politique globale d'acquisition et de rétention des talents, en garantissant la diversité et l'égalité professionnelle. * Contribuer activement au rayonnement de la marque employeur, en veillant à la cohérence de l'image, des valeurs et de l'e-réputation du Groupe. * Structurer et piloter des partenariats écoles stratégiques (stages, viviers de talents...). * Professionnaliser et harmoniser les pratiques de recrutement à l'échelle du Groupe. Formation & développement des compétences * Déployer des programmes de formation alignés sur les enjeux métiers et stratégiques. * Définir les priorités du Plan de Développement des Compétences (PDC). * Piloter le plan de formation comme levier de fidélisation et de performance durable. Gestion des emplois, talents et parcours professionnels * Piloter les processus clés : évaluations de performance, entretiens professionnels, revues de talents. * Structurer et maintenir le référentiel emplois et compétences, en lien avec le SIRH. * Définir et animer une politique de mobilité interne Groupe. * Mettre en œuvre les plans de succession et sécuriser les postes clés. * Centraliser, fiabiliser et analyser les données RH à l'échelle internationale. * Conduire les projets de transformation organisationnelle RH, en assurant une communication claire auprès des parties prenantes. * Assurer le pilotage budgétaire et le reporting de l'activité Profil recherché: PROFIL RECHERCHE Savoirs-faire * Manager une équipe RH dans un environnement en transformation et en croissance. * Piloter des projets structurants avec méthode et rigueur. * Maîtriser les enjeux liés à la gestion des emplois, des compétences, des talents et des carrières. * Être à l'aise dans la communication écrite et orale, auprès d'interlocuteurs variés. * Accompagner le changement et fédérer autour des projets RH. Savoir-être * Leadership naturel et capacité à fédérer. * Vision globale et aptitude à gérer plusieurs projets en parallèle. * Posture de business partner, capacité de conseil et pédagogie. * Sens de l'engagement, pragmatisme et esprit de collaboration.   POURQUOI REJOINDRE CE PROJET ? * Un poste stratégique au cœur des enjeux humains du Groupe. * Un environnement international, stimulant et en transformation. * Une réelle latitude d'action pour structurer et faire évoluer les politiques Emploi & Carrières.