Descriptif du poste: Ce que nous vous proposons Dans le cadre d'un surcroit d'activité lié à la mise en place de notre projet stratégique régional, vous rejoignez la Direction des Ressources Humaines Sud-Est composée de 18 personnes et vous êtes rattaché(e) à la DRH Régionale basée à Lyon. Vos missions Accompagnement et soutien sur le plan des RH aux établissements dans le cadre des procédures et dispositions légales et conventionnelles - Animer, accompagner et suivre la mise en place des processus RH annuels : Entretiens annuels, Revue Individuelle des Personnes, construction et exécution du plan de formation, mise à jour des DUER en collaboration avec les équipes de direction des établissements. - Soutenir les établissements en amont des principales décisions et actions RH par un conseil voire une prise en charge : recrutements, formalités obligatoires à l'embauche, Intégration des nouveaux embauchés, accompagnement managérial, sanctions/disciplinaire, . - Superviser la gestion administrative du personnel (variables de paie, gestion des temps, visites médicales, .) Contribution au développement des établissements et à la création de nouveaux dispositifs - Participer à la réflexion sur les projets d'établissement et à leur déclinaison RH - Contribuer, sur le volet RH, aux restructurations ainsi qu'aux évolutions ou créations de nouveaux dispositifs - Accompagner les directions d'établissement dans le pilotage « social » de leur structure au travers, notamment, des tableaux de bords RH clairs et pédagogiques Soutien des directeurs d'établissement dans la gestion des IRP - Intervenir en tant qu'expert sur les aspects juridiques des relations sociales (compétence des élus, crédits d'heures, application des différentes dispositions légales et conventionnelles,) - Conseiller les directeurs d'établissement sur les aspects stratégiques du dialogue social - Contribuer à la préparation des réponses aux questions des instances et des consultations obligatoires Participation au développement des processus RH - Prendre en charge, en lien avec l'équipe RH régionale, des projets RH régionaux - Animer, en tant que référent, sur l'ensemble de la région une ou plusieurs thématiques (services civiques, bénévolat, handicap, diversité, .) Profil recherché: Votre profil Titulaire d'une formation supérieure (BAC+5) en Ressources Humaines ou Droit Social, vous disposez idéalement d'une expérience solide de 7 minimum dans le domaine de la gestion des relations individuelles. Vous appréciez le travail en équipe et vous maîtrisez le droit du travail, le volet disciplinaire. Professionnel(le) RH opérationnel(le) et reconnu(e), vous vous démarquez par votre capacité à accompagner des transformations organisationnelles ambitieuses. Votre volonté de vous engager et votre intérêt pour le projet d'Apprentis d'Auteuil vous permettront de réussir pleinement sur ce poste stratégique. Doté(e) d'un excellent relationnel, agile, rigoureux(se) et doté d'une bonne capacité de recul, vous possédez une orientation client naturelle et la faculté de faire entendre vos positions. Vous avez une bonne capacité de synthèse orale et écrite. Ce poste est vraiment fait pour vous si Vous vous sentez en phase avec nos valeurs de confiance, espérance, bienveillance. Vous vous reconnaissez dans ce que nous vous proposons, alors il est temps de postuler. Nous avons hâte de vous rencontrer !