POSTE : Gestionnaire de Paie - Anglais H/F DESCRIPTION : Voici tes missions Evoluer avec une équipe motivée et soudée; Réaliser et émettre des bulletins de paie pour des clients PME multi-secteurs, dont une part de filiales de sociétés étrangères, groupes multinationaux, qui externalisent cette fonction ; Contrôler la paie ; Etablir la DSN et autres déclarations sociales ; Etablir les relations avec les caisses de retraites, les mutuelles et autres organismes sociaux ; Assurer le suivi des dossiers de gestion du personnel, notamment les congés payés et les autres absences (maladie, etc.) ; Optimiser le calcul des charges sociales ; Veiller à l'application du droit du travail et du droit social ; Prodiguer des conseils concernant la gestion du personnel ; Être en lien direct avec les clients et associés. Nous favoriserons ton épanouissement professionnel et ta montée en autonomie par notre organisation transversale en mode projet sur les missions clients, la hiérarchie limitée, la formation interne continue sur les actualités techniques ainsi que sur nos outils. Une évolution rapide est possible. PROFIL : Ton profil Nous recherchons avant tout des personnalités, passionné-e-s et des professionnel-les profondément motivé-e-s par l'exercice en cabinet qui aspirent à être bien plus que des experts ! Titulaire d'un Bac +2/3 de type DUT GEA, option RH ou BTS comptabilité et gestion des organisations ou formation diplômante IGS, EFC, etc, tu as 3 ans d'expériences minimum en cabinet et recherches un poste qui permet de développer savoir-faire et relation clientèle dans un environnement international. - Goût du contact client - Maîtrise du logiciel SILAE - Connaissance du droit de la Sécurité Sociale - Connaissance du droit social et des conventions collectives - Sens de la confidentialité, de l'organisation, rigueur sont indispensable - La maîtrise de l'anglais Si tu penses répondre à ces critères, c'est le moment de te lancer dans ta candidature ! Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Ton futur environnement de travail - Flexibilité des horaires, conciliation vie pro/vie perso - Régime RTT 22 jours pour les non-cadres et 11 jours pour les cadres - Organisation du travail hybride : télétravail 2 jours par semaine - Des locaux en région parisienne tous facilement accessibles en transports, modernes et agréables - Service de conciergerie et salle de sport dans le 15ème, et sur l'ensemble des sites café & thé à disposition, des fruits frais et fruits secs => chez GMBA on prend soin de votre santé Package de rémunération - Rémunération comprise entre 40 et 50K€ brut annuel hors primes, selon votre profil et votre expérience - Avantages collectifs : Tickets restaurants ou carte TR de 10€/ jour, accord intéressement etépargne salariale, chèque cadeaux, chèques vacances, mutuelle avantageuse et familiale, forfait mobilité durable, plateforme CSE, forfait téléphonique - Primes individuelles : cooptation, commerciales, sujétion GMBA Academy - Environnement de travail collaboratif, participatif et digitalisé permettant une évolution constante - Cohésion d'équipe :crée des liens solides avec tes collègues grâce à des événements d'équipe réguliers (Afterworks) et à un séminaire annuel - Onboarding solide :un programme complet qui te guide tout au long de tes premières semaines chez GMBA (welcome pack avec nos goodies, parrainage, formations métiers et outils) - Plan de développement des compétences renforcé par des parcours de formation en interne et en externe, développement personnel Ce qui vous attend pour la suite 1. Un entretien téléphonique RH 2. Un RDV Teams RH avec Kim, Valisoa ou Wafa 3. Un RDV présentiel pour rencontrer 1 ou 2 associé(e)s et découvrir nos locaux idéalement situés => Debrief de l'entretien et retour de motivation demandé Délai moyen de réponse : de 48h à 1 semaine maximum Vous serez accompagné(e) par notre équipe recrutement sur l'ensemble du processus. A très vite !