Rattaché à la Responsable Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des ressources humaines au sein d'un environnement industriel dynamique.  Vous aurez pour principales missions :  Participer à la définition et à la mise en oeuvre des plans de formation pour soutenir les évolutions des activités. Accompagner les managers dans le processus de recrutement (CDI, CDD, alternants, stages), et gérer les intégrations des nouvelles recrues. Contribuer à la mise en place de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Animer les relations sociales en préparant et en intervenant lors des CSE. Piloter les projets RH en lien avec le développement des compétences et la gestion des talents. Veiller à la conformité avec la législation sociale et garantir le respect des accords RH en place.   Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+5 en ressources humaines et avez une première expérience dans un rôle RH opérationnel, idéalement dans un environnement industriel. Vous maîtrisez les enjeux liés à la formation, au recrutement et à la gestion des relations sociales. Vous faites preuve d'une forte capacité d'apprentissage et êtes motivé(e) par un poste avec un fort potentiel d'évolution. Nous recherchons un(e) candidat(e) autonome et force de proposition. Vous savez prendre de la hauteur, faire preuve d'initiative et vous aimez travailler sur des projets variés avec une approche stratégique. Votre anglais courant vous permettra d'évoluer dans un environnement international.