POSTE : Chargé de Mission RH H/F DESCRIPTION : Afin d'accompagner notre développement, nous créons un poste de Chargé de Mission RH (h/f). Rattaché au Responsable RH, vous serez en charge de la gestion administrative et opérationnelle des activités RH. Vous l'assisterez dans l'accomplissement de missions variées touchant à l'administration du personnel, au recrutement, à la formation, à la gestion de carrière. Vos missions seront les suivantes : ADMINISTRATION DU PERSONNEL : - Gérer les temps de travail du personnel, les congés et les absences (maladie, accidents du travail, etc.) et assurer la mise à jour des tableaux de bord ; - Assurer les relations avec les instances légales et les organismes de santé pour les diverses déclarations et démarches à effectuer (assurance maladie, mutuelle, prévoyance, médecine du travail, URSSAF, caisse de retraite, Pôle Emploi, etc,) ; - Assurer l'interface avec les salariés pour les questions relatives à leurs droits et obligations ; - Traiter le courrier administratif (démissions, attestations, traitement de mesures disciplinaires, licenciement, etc.) ; - Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives ; - Concevoir et actualiser les supports de suivi et de gestion ; - Réaliser une veille juridique et sociale ; GESTION DE PAIE : - Saisir les éléments variables de la paie ; - Suivre la gestion externalisée des bulletins de paie, centraliser les plannings de travail et transmettre les éléments variables au gestionnaire de paie ; RECRUTEMENT ET INTEGRATION : - Rédiger les profils de postes et les offres d'emploi ; - Assurer la diffusion des offres en interne et en externe ; - Présélectionner les candidatures (réception, tri et sélection des CV, qualification téléphonique) ; - Sourcer sur les différents jobboards ; - Établir un planning d'entretiens et organiser les RDV de recrutement ; - Mener des entretiens ; - Gérer les réponses négatives auprès des candidats non sélectionnés ; FORMATION : - Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels et professionnels) ; - Recueillir et formaliser les besoins en formation du personnel ; - Établir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement ; - Organiser les formations (gestion documentaire, déplacement, hébergement, etc.) ; - Effectuer et suivre les demandes de remboursement ; COMMUNICATION INTERNE : - Mettre en place des actions de communication interne (assurant la bonne circulation de l'information au sein de l'entreprise) et élaborer des documents de communication interne. PROJETS : - Participer au projet de développement du service RH (SIRH, paie, amélioration et/ou refonte documentaire et des process) ; - Participer à certains projets de l'entreprise (études de marché, site internet, etc.). Rémunération sur 13 mois. Tickets restaurant, indemnité kilométrique, mutuelle prise en charge à 50%, prévoyance prise en charge à 100%. Horaires sur 35h du lundi au vendredi. Temps partiel possible. PROFIL : De formation Bac +3 à +5 en gestion des ressources humaines, vous bénéficiez d'une première expérience sur un poste généraliste. Vous êtes attiré par l'univers du recrutement, vous aimez la polyvalence et avez envie de rejoindre une PME ? Alors rejoignez INTWEE EMPLOI, entreprise dynamique, ambitieuse, agile et conviviale !