POSTE : Chargé de Recrutement H/F DESCRIPTION : En tant que Chargé(e) de Recrutement, vous contribuerez activement à l'expansion de nos équipes en recrutant des talents exceptionnels qui façonneront l'avenir de l'ingénierie. Nous cherchons à renforcer notre équipe commerciale et à répondre aux besoins croissants de talents qualifiés dans l'ingénierie. Chez Segula Technologies, chaque jour apporte son lot de défis techniques pour une expérience professionnelle variée. L'esprit d'équipe est au coeur de notre culture, favorisant la collaboration et le partage d'idées. Votre bien-être est notre priorité, offrant un environnement propice à l'épanouissement professionnel et personnel. Vos Missions Quotidiennes : - Utiliser vos compétences en sourcing et en identification de talents pour répondre aux besoins en recrutement ; - Mener des entretiens de pré-sélection pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats ; - Construire un vivier de talents qualifiés pour répondre aux besoins en recrutement de l'équipe commerciale ; - Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour comprendre leurs besoins en recrutement ; - Assurer une compréhension approfondie des exigences de chaque poste à pourvoir ; - Élargir le vivier de talents et renforcer la visibilité de Segula Technologies sur le marché ; - Assurer une utilisation avancée des outils de suivi des candidatures et des bases de données ; - Assurer le suivi complet du processus de recrutement, de la sélection initiale à l'intégration ; - Garantir une expérience positive pour les candidats tout au long du processus. Chez SEGULA Technologies, diversité, équité et inclusion sont au coeur de notre politique RH. Nos métiers sont ouverts à tous et toutes, sans considération de genre, dorigine sociale et culturelle, d'orientation sexuelle, de convictions religieuses ou de handicap et ce, quelle que soit la nature de celui-ci. PROFIL : Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac +5 (souhaité) dans le domaine des Ressources Humaines ou/et Psychologie du Travail, démontrant ainsi une solide formation académique dans les principes et les pratiques du recrutement. Vous bénéficiez d'une première expérience professionnelle (2-3 ans minimum) dans le domaine du RECRUTEMENT des profils techniques, ce qui vous confère une compréhension pratique des processus de sélection, des techniques d'entretien, et des exigences spécifiques liées au recrutement dans le secteur de l'ingénierie. Vous avez d'excellentes compétences en communication, une capacité avérée à gérer plusieurs processus de recrutement simultanément et une connaissance approfondie de l'industrie de l'ingénierie. Vous appréciez un rythme de travail soutenu, vous vous adaptez rapidement aux besoins changeants et vous prospérez sous la pression pour atteindre des objectifs de recrutement serrés. Vous valorisez une culture axée sur l'innovation, appréciez un environnement de travail dynamique et êtes stimulé(e) par des attentes élevées en termes de performance.