POSTE : Référent Pega H/F DESCRIPTION : Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. Pour soutenir ces ambitions de développement, notre DSI Groupe délivre les projets métiers tout en conduisant la transformation du Système d'Information nécessaire : l'opportunité pour vous de vivre une riche aventure humaine avec de nombreuses possibilités d'évolution. Premier assureur en France et premier bancassureur en Europe, nous voulons aller plus loin en devenant l'assureur digital de référence et le n°1 de la satisfaction client. Pour soutenir ces ambitions de développement, notre DSI Groupe délivre les projets métiers tout en conduisant la transformation du Système Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ? Au sein de la plateforme Fonctions Support & Socles Transverses, vous serez rattaché plus précisément à l'équipe Socles métiers qui comprends 11 collaborateurs internes et une trentaine de collaborateurs externes. Le service a en charge la mise à disposition et du maintien des socles techniques transverses (Case management PEGA, API Manager, Gestionnaire d'événements, Socle d'authentification, API transverses) et de la design authority de plateforme. En tant que référent de l'équipe PEGA, différentes missions vous seront confiées : - Représenter l'équipe PEGA dans les différentes instances de pilotage - Encadrer les ressources internes et externes des squads PEGA - Définir la trajectoire pluriannuelle de la solution PEGA au sein de CAA - Définir la stratégie et la trajectoire de la solution PEGA au sein de CAA - Piloter les travaux des équipes PEGA sur le build et run - Gérer les relations avec les différents contributeurs IT (architecture, sécurité, etc.), l'éditeur PEGA et les métiers - Gérer le budget des squads PEGA Un candidat interne est déjà identifié pour le poste. Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l'équipe dans la prise en main de vos missions. Vos avantages - Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité. - Des opportunités professionnelles dans l'ensemble du Groupe Crédit Agricole. - Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d'un temps plein annuel. - 34 CP + 11 RTT. - Rémunérations fixe et variable individuelle. - Intéressement et épargne salariale avec abondement. - Avantages bancaires, avantages CSE, compte épargne temps. - Mutuelle prise en charge à 75 %, forfait mobilité durable PROFIL : Critères de candidature Poste avec management : Non Cadre / Non Cadre : Cadre Niveau d'étude minimum : Bac +5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Vous avez fait des études d'ingénieur (école ou université) ou expérience équivalente. Niveau d'expérience minimum : 6 - 10 ans Soft skills : Compétences techniques : - Communiquer de façon synthétique au top management pour favoriser la prise de décision - Gérer les priorités Compétences comportementales : - Avoir le sens du résultat - Avoir le sens du service client - Etablir des priorités - Négocier et convaincre - Proposer des initiatives ou des solutions Outils informatiques : PEGA Bureautique Outils de pilotage budgétaire