Afin de renforcer nos équipes, nous recrutons un infirmier échographiste mobile H/F pour le centre de Moirans (38). Des déplacements réguliers seront à prévoir sur le centre de Saint-Etienne de Saint Geoirs (38). Le poste est à pourvoir dès mai 2026. Votre parcours de formation : Vous êtes IDE et avez une expérience en cardiologie, les aspects techniques du métier d'échographiste vous passionne, vous souhaitez évoluer vers une nouvelle facette de votre métier, CardioParc vous accompagne tout au long du parcours de formation nécessitant un investissement personnel important. Un parcours d'intégration et de formation interne personnalisé d'une durée de 3 mois est prévu (formation dispensée sur le site de Saint-Genis-Laval et Saint-Maurice-de-Beynost ainsi qu'en partie au seins des cabinets situés en Isère). Une fois votre formation terminée, vous intégrez votre centre de référence. Vos missions : Vous êtes un véritable relai du cardiologue en organisant l'arrivée du patient à CardioParc et assurant une partie de la consultation : - Vous accueillez les patients dans nos centres et réalisez sous la responsabilité du Cardiologue les échographies cardiaques des patients. - Vous participez activement au développement de notre modèle (développement des outils et des applications en lien avec l'activité d'échographie cardiaque, participation aux protocoles de recherche, ...) Votre profil : Si vous n'êtes pas diplômé du DIU en échographie cardiaque, vous devez détenir une expérience professionnelle de 5 ans en tant qu'IDE dont 2 ans obligatoirement en cardiologie. Idéalement vous avez déjà validé votre 1ère année du DIU d'échographie cardiaque Votre sens de l'organisation du relationnel patient et goût du travail en équipe sont des atouts pour réussir à cette fonction. Nos conditions : - Type de contrat : CDI - Durée du travail : 35 heures par semaine du lundi au vendredi. Pas de gardes ni d'astreintes - Système de rémunération attractif et évolutif une fois autonome et diplômé - 6ème semaine de congés payés - Mutuelle de groupe famille prise en charge à 50% par l'employeur