RESPONSABILITÉS : Au sein de la Cellule d'aide au pilotage / contrôleur de gestion, et en liaison étroite avec la Direction des Ressources Humaines (DRH) et la Direction des Affaires Financières (DAF), la ou le chargé-e du contrôle de gestion a pour mission de contribuer, en collaboration avec les différents acteurs concernés, au pilotage des politiques de l'établissement et plus particulièrement de la masse salariale et des emplois de l'établissement en apportant des indicateurs et tableaux de bord pertinents. Contribuer au pilotage financier de l'établissement - Élaborer, en lien avec la DRH et la DAF, le budget de la masse salariale lors des préparations budgétaires - Élaborer les documents prévisionnels de gestion (prévisions détaillées de l'évolution de la masse salariale et des emplois transmises au Rectorat) - Contribuer à l'élaboration des documents stratégiques de l'établissement : contrat d'objectifs, de moyens et de performance ; auto-évaluation... Contribuer au pilotage des ressources humaines de l'établissement - Assurer le suivi et l'exécution de la masse salariale et des emplois (plafonds, catégories d'emplois et sources de financement, suivi détaillé des heures d'enseignement, adresses budgétaires) et analyser les réalisations au regard des objectifs et de la soutenabilité - Proposer des outils de pilotage RH et contribuer à leur développement - Produire des indicateurs de la base de données sociales et du rapport social unique - Contribuer au plan de professionnalisation des équipes RH sur ces sujets Contribuer à l'aide à la décision - Concevoir des tableaux de bord et des indicateurs - Contribuer à la mise en œuvre de la campagne d'emplois - Répondre aux enquêtes et études de coûts : enquêtes ministérielles, académiques, document prévisionnel de gestion des emplois (DPG) PROFIL RECHERCHÉ : Poste ouvert aux contractuels uniquement CDD d'un an à 100% - date de prise de poste souhaitée début janvier Le dossier de candidature complet ( lettre de motivation, CV ) est à transmettre pour le 8 décembre 2024, délai de rigueur. Connaissances : - Les techniques de gestion de la masse salariale - Les différentes réglementations liées à la gestion et à la paie des personnels - Les différents statuts des personnels de l'enseignement supérieur et de la recherche - L'organisation et le fonctionnement de l'Université, les circuits de décision et le fonctionnement des instances Très bonne connaissance de l'enseignement supérieur et des enjeux du domaine Savoir faire technique : - Maitriser les logiciels de gestion interne : Suite Cocktail (SIRH), Winpaie (paye) et SIFAC (gestion financière) - Maitriser les outils bureautiques : Excel, Bussiness object - Maitriser les techniques de paie Savoirs comportementaux : - Autonomie, sens des responsabilités, esprit de synthèse, réactivité et rigueur - Organisation et priorisation - Anticipation et prise d'initiative - Sens du relationnel Durée du contrat : CDD d'1 an à 100% Date de prise de poste souhaitée : 06/01/2025 Temps de travail : Le protocole sur le temps de travail en vigueur à l'UPVD prévoit un temps de travail effectif de 37h30 hebdomadaires et 57 jours de congés annuels. Fourchette salariale : Le protocole de gestion des personnels contractuels en vigueur à l'UPVD prévoit une grille de rémunération en fonction de l'expérience de l'agent sur le poste concerné. Pour ce poste de catégorie A (IGE), la fourchette salariale est comprise entre 1 964 € et 2 331 € bruts/mensuel. Conditions de diplôme : Bac +3 minimum