Le responsable d'unité assure la responsabilité hiérarchique directe de l'ensemble des salariés affectés à l'unité quel que soit leur contrat (y compris les doctorants), ce qui signifie qu'il prend toute décision éclairée, dans le respect du référentiel qualité du BRGM (notamment les processus, procédures et règles internes), lui permettant d'assurer les rôles ci-après décrits. Dans le cadre de ses missions et de son périmètre d'action, le responsable d'unité : - Assure le management de proximité de son équipe ; - Propose la déclinaison de la stratégie scientifique et la feuille de route pluriannuelle pour son unité avec les indicateurs afférents ; - Est en charge de la répartition et de la planification des activités ; - Veille au respect de la feuille de route et à l'atteinte des objectifs annuels, propose des améliorations et assure le suivi de l'activité de l'équipe ; - Représente sa direction et la direction générale auprès de son équipe, assure la fluidité de la communication et encourage la transversalité entre les unités ; - Représente le BRGM : développement partenarial, valorisation et communication des résultats de l'unité dans le cadre de manifestations scientifiques, publications, réseaux sociaux... Date de début souhaitée : 01/01/2025 Type de contrat : CDI Formation : BAC + 5 Expérience : 10 - 15 ans Ce poste est à pourvoir à temps plein et implique des déplacements en France ou à l'étranger. Formation Master (bac+5) ou thèse (bac+8) dans le domaine de l'IST, de la documentation ou des archives, 10 ans d'expérience minimum dans le domaine de l'information scientifique et technique (IST) ou de l'archivage en expertise ou en management, idéalement au sein d'un établissement public. Le responsable d'unité dédit en moyenne 80% de son temps annuel à son rôle de manager tel que décrit précédemment, et peut continuer à enrichir et développer son expertise scientifique et technique sur les 20% de temps restant. Le responsable d'unité doit notamment faire preuve d'authenticité, d'écoute et d'empathie, de leadership et de capacité à motiver, de compétences en organisation et communication, de capacités de prise de décision et résolution de problèmes. Il est responsable du bien-être des salariés qu'il encadre et du respect des impératifs en termes de santé et sécurité au travail