POSTE : Assistant RH H/F DESCRIPTION : Nous recherchons pour le compte de notre client, prestataire de services basé à Roubaix, un(e) assistant(e) RH Votre impact au sein de la Direction des Ressources Humaines : Véritable pilier de notre structure, vous occupez une fonction à la fois stratégique et opérationnelle. En tant que garant de notre conformité et de notre culture sociale, vous sécurisez chaque étape du parcours collaborateur. 1. Pilotage de la Performance & Excellence Administrative Parcours Collaborateur : Vous orchestrez la gestion administrative, de l'onboarding à l'offboarding (contrats, procédures, protection sociale) avec un souci constant d'expérience salarié. Data & Digitalisation : Vous assurez la fiabilité de notre SIRH et optimisez les flux de gestion des temps pour en faire de véritables outils d'aide à la décision. Conseil de Proximité : Vous agissez en expert référent pour accompagner nos collaborateurs et managers dans leurs enjeux RH quotidiens. Interface Paie & Reporting : Vous sécurisez la remontée des éléments variables et pilotez les indicateurs clés (KPI, masse salariale) pour garantir un suivi précis de notre performance sociale. 2. Développement du Capital Humain & Projets Porteurs Talents & Carrières : Vous contribuez activement au recrutement et au déploiement de notre stratégie de gestion des compétences (GEPP). Dynamique de Formation : Vous participez au déploiement opérationnel et au pilotage financier du plan de développement des compétences. Dialogue Social & Juridique : Vous soutenez les relations sociales et maintenez une veille active pour anticiper les évolutions réglementaires. Engagement RSE & QVT : Vous êtes l'ambassadeur de nos engagements en matière d'inclusion, de diversité (Handicap) et de bien-être au travail. PROFIL : Nous recherchons un(e) professionnel(le) doté(e) d'une grande rigueur et fiabilité , capable d'assurer une exécution constante et le respect des délais. Savoir-être : Vous faites preuve d'un excellent sens de l'écoute et d'une intelligence relationnelle pour établir une relation de confiance et identifier les bons interlocuteurs. Organisation : Vous savez analyser votre charge de travail, gérer votre temps et vos priorités. Compétences Techniques : Vous maîtrisez le cadre légal RH sur votre périmètre d'intervention et garantissez le respect des règles internes. Réactivité : Vous êtes capable de faire face aux situations difficiles avec autonomie, en restant positif(ve) pour proposer des solutions adaptées.