Description : L’adjoint au responsable de la blanchisserie planifie, organise et pilote la production, de la réception à l’expédition du linge. Il encadre, anime et motive une équipe de professionnels tout en garantissant l’efficacité, la qualité et la conformité des prestations fournies. L’adjoint exerce ces activités en lien étroit avec le responsable de la blanchisserie. L'adjoint au responsable de la blanchisserie encadre une équipe de 15 agents, il est placé sous l'autorité hiérarchique du responsable blanchisserie. L'adjoint est en lien avec les services supports de l’établissement : logistiques, maintenance, RH, qualité et avec l’équipe d’hygiène hospitalière de l’établissement, les cadres des unités de soins et clients extérieurs de la blanchisserie ACTIVITÉS  * Planification de l'activité et de l'ensemble des moyens (humains, financiers, techniques) à mettre en œuvre pour garantir la production * Encadrement d'équipe, gestion, formation et évaluation des personnels. * Coordination et suivi de la prise en charge de prestations en lien étroit avec le responsable de la blanchisserie. * Approvisionnement en produits, en matériels, dans son domaine. * Fixe des objectifs, mesure les résultats et évalue les performances collectives et/ou individuelles en lien étroit avec le responsable de la blanchisserie. * Etablissement/actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d'activité * Contrôle et suivi de la qualité des prestations * Suivi de la certification RABC * Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles * Préparation et participation à divers groupes de travail ou projets institutionnels Profil recherché : SAVOIR-FAIRE  * Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence * Évaluer une charge de travail * Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs * Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles * Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence * Piloter, animer/communiquer, motiver une ou plusieurs équipes SAVOIR-ÊTRE * Capacité à anticiper, négocier, décider et organiser * Capacité à animer, fédérer et valoriser une équipe * Capacité à gérer les conflits * Capacité à déléguer et capacité à mobiliser les ressources internes et externes * Capacité d’initiative