POSTE : Responsable Ressources Humaines H/F DESCRIPTION : Au sein de la Direction des Services aux Entreprises (DSE) Île-de-France, vous intégrez l'équipe RH basée à Carrières sur Seine. Vous assurez l'intégralité de la fonction RH pour un périmètre de 300 à 350 collaborateurs répartis sur 8 agences, dans un contexte de forte actualité sociale suite à une récente restructuration.Périmètre d'intervention Assurer l'intégralité de la fonction RH sur son périmètre dans le cadre de la politique RH du National et de la DSE. Participer à la définition et au pilotage d'une politique ressources humaines cohérente avec les axes stratégiques de la DSE et du Territoire. Organisation et développement RH - Coordonner la gestion des compétences (recrutement/mobilité/formation des cadres et OETAM) en lien avec le DMT et l'encadrement. - Assister les opérationnels pour le recrutement OETAM et participer au recrutement des cadres avec le DMT. - Identifier, concevoir, suivre et mettre en oeuvre le plan de formation. - Déployer les plans d'action issus des accords d'entreprise/Groupe (égalité professionnelle, diversité, handicap, GPEC). - Proposer des améliorations de processus et d'organisations. - Animer les Revues Échos. - Piloter la performance RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, intérim, productivité). Juridique et Relations sociales - Entretenir le dialogue social et assurer les relations avec les IRP - Animer les différentes réunions avec les IRP (CSE, NAO, etc) - Maintenir et developper un climat de dialogue constructif avec les collaborateurs - Gérer les dossiers contentieux (prud'hommes) - Gérer le disciplinaire avec cohérence et conseil auprès des opérationnels - Appliquer et s'assurer du respect des procédures RH sur le périmètre Administration du personnel - Superviser l'ensemble des processus d'administration du personnel et la saisie des éléments variables de la paie sur son périmètre - Superviser la collecte et la saisie des éléments variables de la paie - Veiller à la mise en place d'indicateurs de pilotage et de suivi pertinents de l'activité RH - Gestion du personnel : superviser les équipes et les budgets sur son périmètre Management - Gérer et animer ses équipes - Assurer l'animation, le management et le développement de ses collaborateurs - Management transverse : coordonner le réseau des éventuels correspondants RH au sein de son périmètre - Garantir la mise en oeuvre de la politique RH sur son périmètre et assurer son rôle d'expert et de support auprès des agences Statut : cadre Type de contrat : CDI Lieu du poste : Carrières sur seine (78) Vous bénéficierez : - D'une voiture de fonction - D'une prime variable sur objectif - D'une Epargne salariale (intéressement et participation) - De Tickets restaurants - D'avantages CSE - De perspectives d'évolution du groupe Rejoindre Veolia Recyclage et Valorisation des Déchets, c'est choisir de s'investir dans un avenir durable. Vous aurez l'opportunité de contribuer activement à la #transformation écologique, de développer vos compétences au sein d'un groupe international leader dans son domaine, et de participer à des projets innovants qui façonnent le monde de demain. Ensemble, relevons les défis environnementaux et construisons un futur où les déchets deviennent une ressource ! En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. En tant qu'entreprise inclusive, Veolia s'engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures, sans discrimination. PROFIL : Pour ce poste stratégique de Responsable Ressources Humaines, nous recherchons un profil titulaire d'un diplôme de niveau Bac +4 ou Bac +5 dans le domaine des Ressources Humaines ou du Droit social. Vous justifiez d'une expérience de 2 à 4 années minimum sur une fonction similaire de RRH, idéalement acquise dans un environnement de gestion multi sociétés. L'adaptabilité à un contexte social dynamique est une compétence clé, les secteurs d'activités ciblés restant ouverts. Compétences techniques (Hard skills) - Maîtrise impérative du Droit social et du Dialogue social : expérience solide requise pour gérer des relations sociales actives (animation IRP, CSE, NAO, gestion des contentieux prud'homaux). - Organisation et Développement RH : capacité à piloter la performance RH (masse salariale, effectifs) et à coordonner la gestion des compétences (recrutement Cadres/OETAM, mobilité, formation). - Administration du personnel : bonnes notions nécessaires pour superviser les processus d'administration du personnel et la saisi