Le client est acteur majeur du BTP. Fiche de Mission : Directeur de Projet SIRH Expérience : 15 ans minimum Lieu : Vélizy Démarrage : ASAP ou à la rentrée (mi-août) Contexte de la missionDans le cadre de l'évolution de son SIRH, notre client déploie ou renforce ses solutions SIRH basées sur SAP SuccessFactors (core HR, Talent, Learning, etc.) et PeopleDoc (dématérialisation, workflows RH). Nous recherchons un Directeur de Projet SIRH senior pour piloter ces projets stratégiques à fort enjeu international. Missions principalesPiloter la mise en ?uvre, l'intégration et le déploiement des modules SuccessFactors (Core HR, Talent, Learning...) et PeopleDoc ; Coordonner les équipes internes (RH, IT, Change, Data) et les partenaires externes (intégrateurs, éditeurs, consultants) ; Superviser la gestion du planning, du budget, des ressources et des risques projet ; Animer les comités de pilotage et assurer le reporting auprès de la direction (DRH / DSI / PMO) ; Assurer la cohérence des processus RH dans une logique groupe / multi-pays ; Accompagner la conduite du changement et la montée en compétence des utilisateurs clés ; Définition des besoins auprès du métiers Suivre la gestion de la donnée RH (data quality, migration, interfaces) et les impacts réglementaires (RGPD, etc.) ; Mettre en place les indicateurs de performance du projet (KPI) et les plans de remédiation si nécessaire. Profil candidat : Profil recherchéExpérience : Minimum 15 ans d'expérience dont 8+ ans en gestion de projets SIRH à fort enjeu ; Bonnes connaissances de SAP SuccessFactors et de PeopleDoc ; Contexte international / multi-entités apprécié. Compétences clés : Maîtrise des environnements SaaS RH, en particulier SuccessFactors (Employee Central, Talent, Learning, Compensation?) et PeopleDoc ; Bonne connaissance des processus RH : recrutement, mobilité, formation, gestion administrative, paie (interface) ; Expérience solide en gestion de projets complexes (méthodologie Agile ou hybride, outils de pilotage : MS Project, JIRA, etc.) ; Connaissances techniques de base (intégration, interfaces, data, API) ; Sensibilité à la sécurité des données RH, au RGPD et aux politiques IT corporate. Gestion d'équipe offshore (Maroc) Soft skills : Leadership, diplomatie, esprit de synthèse ; Excellentes capacités de communication, y compris en anglais ; Capacité à gérer les priorités, à fédérer et à faire avancer dans un contexte matriciel. Langues : Français courant Anglais professionnel Créer une alerte emploi pour cette recherche Projet It Freelance Vélizy-Villacoublay, Île-de-France, France #J-18808-Ljbffr