Rattaché-e au directeur de la prévention, sécurité et tranquillité publique, la mission du correspondant-e ville-justice se structure autour de trois axes principaux : assurer l'interface avec l'ensemble des partenaires justice (Tribunal judiciaire de Bobigny, Service pénitentiaire d'insertion et de probation, Protection judiciaire de la jeunesse, tribunal de proximité et le cas échéant ministère de la justice). Cette interface se manifeste par : Assurer l'échange d'informations : Générales (courriers, échanges informels, état de la délinquance) ; À propos de situations individuelles avec les forces de l'ordre et les magistrats dans le respect du secret judiciaire dans le cadre d'échanges bilatéraux ou d'instances dédiées comme le groupe de suivi individualisé des mineurs ou de la cellule restreinte bailleurs que vous co-pilotez avec le parquet. Poursuivre et développer l'implication de la ville dans la mise en œuvre des réponses pénales et notamment du TIG ; Représenter ou accompagner le maire ou l'adjointe au maire en charge de la prévention sur les réunions partenariales avec les différents acteurs de la justice. apporter une expertise juridique sur des thématiques ou des problématiques individuelles (participation au dispositif de signalement AVDHAS.) ; piloter ou accompagner des projets s'inscrivant dans la stratégie territoriale de prévention de la délinquance et de sécurité 2021-2026 et notamment : Radicalisation (mise en œuvre du plan de prévention de la radicalisation violente réactualisé en 2022) ; Relation police-population ; Accès au droit (en partenariat avec Est-Ensemble, les points justice étant rattachés à l'EPT) ; Prévention routière ; Prévention de la récidive, etc. participer à des groupes de travail thématiques à l'échelle de la ville ou d'un secteur (réseau violences faites aux femmes .). En plus de ces quatre axes, vous serez amené à participer à : l'animation des cellules de veille territoriales ; à la préparation des CLSPD restreint et plénier en partenariat avec la coordinatrice du CLSPD et le directeur. Savoirs : - Excellentes compétences en droit pénal et procédure pénale ; - Excellentes connaissances du fonctionnement de la justice ; - Culture territoriale (juridique, finance, marché public, statut) et connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales (circuit de décision) ; - connaissances pour les politiques pénales de prévention de la délinquance. Savoir-faire : - Animer des réunions ; - monter des projets ; - très bonnes qualités rédactionnelles ; - capacité de synthèse et d'analyse ; - maîtrise outils bureautiques. Savoir-être : - Excellentes qualités relationnelles ; - discrétion ; - capacité d'innovation ; - sens du service public ; - concernant les relations avec sa hiérarchie : rendre compte, force de proposition, aide à la décision ; - Goût pour le travail partenarial et transversal : rester professionnel, écouter, enrichir le groupe, l'aider à progresser.