Référence CSP: O037250/616000689 Référence du poste : 25-252 (Poste N°18587) Un chargé de gestion budgétaire et pilotage de la masse salariale - Service Appui au pilotage et Système d'Information RH (f/h), à la Direction des Ressources Humaines mutualisée Ville de Tours et CCAS Lieu d'exercice du poste : Tours Classification RIFSEEP : A4 Cadre d'emplois : Attachés Territoriaux Temps de travail : poste à temps complet Recrutement : par voie statutaire ou contractuelle Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés Contexte et enjeux du poste Ce poste s'inscrit dans un contexte de mutualisation Ville / CCAS, dans une logique de sécurisation et de fiabilisation des données de paie et de masse salariale. Il contribue à la qualité comptable et budgétaire de la DRH tout en apportant une expertise opérationnelle dans l'élaboration du budget RH pour la Ville et le CCAS. De plus, l'agent assure un rôle d'expertise en matière de pilotage, d'analyse et d'optimisation des procédures budgétaires, comptables et de contrôle de la masse salariale. Missions principales * Préparer le budget du personnel de la Ville de Tours / CCAS et les budgets annexes * Accompagner les directions dans le processus de budgétisation des charges de personnel * Élaborer les documents de présentation en commission et conseil municipal (Rapport d'orientation budgétaire, Rapport Budget Primitif) et les annexes * Production des éléments pour la réalisation du REFH et du RADD * Exploiter les données issues du SIRH * Suivi et contrôle de l'exécution budgétaire et de la paie * Anticiper l'impact des facteurs d'évolution internes et externes, tant sur la masse salariale que sur les emplois en lien avec la Direction des RH * Participer au contrôle interne de la paie et du mandatement des dépenses de personnel Missions secondaires * Collaboration avec les gestionnaires SIRH afin d'améliorer le paramétrage du SIRH * Chef.fe de projet sur le déploiement d'un système d'information décisionnel (SID RH) Qliksense en lien avec la DTAP * Coordination des expertises RH nécessaires au bon déploiement du SID RH