Descriptif du poste: Placée sous l'autorité du Directeur comptable et financier, la personne recrutée exercera les missions suivantes : * Assurer le management d'une équipe de 15 collaborateurs, en favorisant l'autonomie, l'engagement et la montée en compétences, en articulation étroite avec la responsable du service Maîtrise des risques ; * Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques et opérationnelles du domaine comptable et financier ; * Garantir la tenue et la qualité de la comptabilité, en veillant à sa régularité, sa sincérité, sa sécurisation et à l'atteinte des objectifs de qualité fixés ; * Piloter opérationnellement, en mode projet, la démarche de validation des comptes locaux ; * Identifier, analyser et intégrer les impacts comptables et financiers des évolutions législatives, réglementaires, conventionnelles ou liées aux outils de gestion, dans une logique de sécurisation et d'optimisation ; * Mettre en œuvre et suivre le plan de contrôle du DCF ; * Contribuer à l'élaboration et au suivi des budgets ; * Assurer, par délégation et en l'absence du DCF, l'ensemble des responsabilités relevant du champ comptable et financier. Le délégué du DCF, en tant que manager stratégique, contribuera aux chantiers transversaux de l'entreprise.     Profil recherché: PROFIL RECHERCHE : La maîtrise des techniques de comptabilité générale et institutionnelle, acquise à travers une expérience significative dans le domaine, constitue une réelle plus-value pour ce poste. À ce titre, seront particulièrement appréciés les diplômes d'études supérieures en comptabilité ou gestion, tels qu'une licence de gestion, un MSTCF, un DCG/DSCG ou un Master CCA. Au-delà des compétences techniques, le poste requiert les qualités suivantes : * Une aptitude confirmée au management d'équipes et au pilotage de projets, dans des environnements complexes et évolutifs ; * Une grande rigueur, alliée à des qualités de fiabilité et de réactivité dans le traitement des dossiers ; * Une capacité avérée à impulser et accompagner le changement, dans une logique d'amélioration continue ; * De solides aptitudes relationnelles, associées à une forte capacité d'adaptation ; * D'excellentes qualités rédactionnelle et analytiques ; * Un sens développé de l'initiative et de la responsabilité ; * Une appétence pour la vision prospective et stratégique, au service de la sécurisation et de la performance de l'organisme REMUNERATION : Groupe N de la convention collective, coefficient 405 : 4 051,50 € brut -              13ème mois -              Prime mensuelle de maniement des fonds -              Intéressement -              Horaires avec plages fixes et variables -              RTT -              Chèques déjeuner 10€/jour pris en charge à 60% par l'employeur -              Remboursement de votre abonnement transport collectif à hauteur de 70% -              Mutuelle avantageuse