Descriptif du poste: Votre rôle : piloter, structurer, faire évoluer Rattaché(e) à la Sous-direction des ressources humaines et des parcours, vous prenez la responsabilité d'un service clé, garant de la fiabilité, de la continuité et de la qualité de la gestion administrative, des carrières et de la paie des agents. Vous encadrez, avec votre adjoint, une équipe de 10 collaborateurs présents sur trois sites (Lille, Valenciennes, Amiens) et jouez un rôle central dans la structuration des pratiques, la modernisation des processus et l'accompagnement des agents et des managers. Vos enjeux clés * Manager et fédérer une équipe experte dans un environnement multisites * Piloter et sécuriser les processus paie et gestion administrative * Contribuer aux orientations stratégiques RH et aux projets transversaux * Être un acteur clé du dialogue avec les directions et de l'accompagnement des agents 1. Management et pilotage du service * Animer, fédérer et faire monter en compétences une équipe RH experte, dans une logique de management de proximité et de coopération. * Piloter l'activité du service à l'aide d'indicateurs, de tableaux de bord et de processus formalisés. * Organiser la continuité de service et garantir une qualité de réponse optimale aux agents et aux directions. * Contribuer activement aux instances de pilotage et de suivi (Comité de Sous-direction, réunions RH avec les directeurs adjoints, Comités de pilotage sur différents thématiques de travail.) et être force de proposition sur les orientations stratégiques RH. 2. Expertise et sécurisation des processus RH * Superviser l'ensemble des processus de gestion administrative, de carrière et de paie, dans le respect des cadres statutaires et réglementaires. * Garantir la fiabilité des données RH et la qualité des actes produits (paie, avancements, promotions, contrats, reporting social). * Piloter et sécuriser les outils SIRH de paie, de gestion admirative, de gestion des horaires/congés. * Assurer la gestion des situations individuelles en lien étroit avec le sous-directeur et son adjointe. 3. Vision transversale et contribution stratégique * Piloter le reporting social, les enquêtes institutionnelles et les études RH (absentéisme, mobilité, rémunérations, diversité.). * Contribuer au pilotage de la masse salariale, des effectifs et des engagements budgétaires. * Participer aux projets RH structurants et à l'amélioration continue des pratiques. * Assurer une veille réglementaire active et en garantir la diffusion opérationnelle. Profil recherché: Vous êtes un(e) manager RH confirmé(e), attiré(e) par un poste à forte responsabilité, combinant pilotage stratégique, management d'équipes multisites et expertise RH ? Vous souhaitez donner du sens à votre action en contribuant directement au fonctionnement du service public de la santé ? Vous disposez d'une solide expérience en paie et en gestion administrative, idéalement en environnement public et privé. Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre rigueur, votre capacité d'analyse, votre sens du service et votre aptitude à conduire le changement.