Ce que nous pouvons accomplir ensemble : Le pôle chaudière du projet EPR2 doit renforcer son pilotage opérationnel de la surveillance du contrat chaudière et recherche un(e) PMO dont l'activité principale sera de piloter le delivery du fournisseur et garantir l'exécution de la surveillance dans les délais contractuels. Vos principales missions seront les suivantes: - Participer et coordonner les activités relatives à la gestion de la documentation entrant et sortant de l'entité et à la surveillance de la documentation fournisseur ; - Animer une équipe de trois PMO en charge de la réalisation de ces activités ; - Organiser les réunions d'avancement avec les différentes parties prenantes de la surveillance ; - Challenger les entités en charge de la surveillance ; - S'assurer du delivery du contrat chaudière pour Edvance ; - Etre garant(e) de l'efficacité opérationnelle de la surveillance du contrat chaudière ; - Mettre en place, optimiser et piloter les KPIs nécessaires au pilotage de la performance de surveillance ; - Collecter, consolider et analyser les données d'entrée afin d'alimenter les KPIs et rapports projet ; - Améliorer l'organisation et le pilotage de la surveillance. Vous serez fortement interfacé(e) avec les architectes et coordinateurs techniques du pôle chaudière d'Edvance du projet EPR2. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au responsable de la compétence PMO dans Edvance et opérationnellement au Senior Contract Engineering Lead du pôle chaudière. Si on parlait de vous : Titulaire d'un diplôme d'ingénieur ou équivalent universitaire, vous justifiez d'une expérience d'au moins 5 ans d'expérience en Gestion de Projet avec idéalement une connaissance de l'outils GED. Vous avez un niveau d'anglais courant. Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre capacité à travailler en transverse avec de nombreuses interfaces. Vous êtes doté(e) d'un bon relationnel, d'un esprit d'analyse et de synthèse. Vous faites preuve d'un sens critique et savez prendre du recul. Une communication claire à l'écrit comme à l'oral sera votre atout principal. Ce que nous vous proposons : - De la flexibilité : un accord télétravail pour concilier au mieux vie professionnelle et personnelle et une organisation du temps de travail au forfait jour - 212 jours travaillés par an. - Des locaux neufs et collaboratifs qui permettent des moments de convivialité, accès à un restaurant d'entreprise sur place ou à proximité. - Un package d'avantages : mutuelle, Comité Social Economique, un accord d'intéressement, des primes vacances, mobilité douce, prise en charge des frais de transport public à hauteur de 75 % - Des opportunités au sein d'Edvance en France et à l'international - Des parcours de formations et perspectives d'évolution au sein de la filière nucléaire - Un programme immersif dédié à l'ingénierie nucléaire en intégrant une promotion de nouveaux talents. Quelle est la suite ? - Si votre profil retient notre attention vous serez contacté par l'un de nos Chargés de recrutement - Notre processus de recrutement s'effectue en 3 étapes : entretien de recrutement RH, entretien(s) technique(s) et échange avec notre Coordinateur RH qui vous présentera le contenu de notre proposition d'embauche - La fourchette de rémunération est indicative et sera appréciée selon votre profil et expérience. - A l'issue du process de recrutement, votre futur manager prendra contact avec vous pour préparer votre arrivée. A savoir, chaque candidat retenu sera soumis à enquête administrative ainsi qu'aux exigences de la règlementation « export control ». Chez Edvance, nous croyons en l'audace, la confiance et l'esprit collectif et favorisons un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences. A ce titre, nous luttons contre toute forme de discrimination et ouvrons tous nos postes aux personnes en situation de handicap.