Descriptif du poste: MISSION : Au sein du Pôle RH, et sous la responsabilité et en collaboration avec la RRH, vous exercez vos missions de Responsable de la gestion RH et de paie (environ 240 paies mensuelles / 2800 paies annuelles) des agents soumis aux règles de droit privé du GEVES, ainsi que des données sociales. Vous exercez en collaboration avec : * 2 gestionnaires RH au sein du Pôle, * 1 gestionnaire paie pour les effectifs non permanents, * Les gestionnaires des différentes unités du GEVES, relai en proximité de la politique RH, * Le responsable du Pôle Finances. Et en interaction avec les managers et agents du GEVES. Activités : * Informer et conseiller les agents, les gestionnaires de proximité et les managers ; * Assurer en collaboration avec l'équipe, la gestion RH des personnels de droit privé ; * Assurer les activités de paie et la fiabilité du processus paie ; * Assurer le suivi et la prévision du budget associé ; * Réaliser les déclarations sociales dévolues à l'employeur GEVES en interaction avec les organismes sociaux compétents ; * Assurer la production et la fiabilité des données sociales requises en interne comme en lien avec les obligations législatives et réglementaires en vigueur ; * Accompagner les gestionnaires d'unités dans l'accès aux informations utiles à une gestion RH de proximité fiable ; * Participer dans votre domaine de compétences à l'identification et au déploiement des points d'amélioration et d'efficience dans le contexte de la poursuite du développement du SIRH ; * Participer par votre expertise à une prise de décision éclairée et opérationnelle dans votre domaine et à l'alerte sur les risques juridiques ; * Assurer une veille adaptée sur l'évolution de la réglementation applicable (Code du travail, Sécurité sociale). CONDITIONS:  CDI à temps plein (5 jours/semaine). 38h40 hebdomadaires + 15 RTT + 30 CP Salaire indicatif, à étudier selon expérience : 2612.07 € brut / mois + 13ème mois AVANTAGES : * Evolution de carrière régulière (grilles applicables au GEVES) * Mutuelle d'entreprise * Prestations vacances, loisirs, sport et culture (chèques CESU, sorties, vacances à tarifs préférentiels etc.) * Prise en charge à hauteur de 75% des coûts d'abonnement aux transports en commun sous condition * Aides à l'enfance et la famille sous condition * Possibilité de télétravailler selon la nature des tâches * Accompagnement du développement des compétences par la formation * Participation aux frais de repas   Profil recherché: Compétences et aptitudes : * Maîtriser les techniques de gestion RH et de paie * Maîtriser la réglementation sociale * Connaître les comptes de charges du plan de comptabilité générale * Maîtriser l'usage des outils bureautiques et avoir l'expérience d'usage de logiciels métiers (SIRH, SI paie SAGE) * Avoir conscience des enjeux et impacts de ses missions * Être autonome * Être force de proposition * Rendre compte de son activité * Gérer dans le respect de la confidentialité * Faire preuve de rigueur et d'organisation * Esprit pragmatique et méthodique * Savoir communiquer et disposer d'aisance relationnelle * Disposer de faculté d'adaptation et du sens des priorisations * Détenir des compétences rédactionnelles   Diplômes et formation * Niveau de formation souhaité : licence, master * Domaine de formation souhaité : gestion RH, gestion paie * Expérience exigée en secteur privé, minimum 5 ans