Descriptif du poste: Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines et du dialogue social, le.la salarié.e, en sa qualité de Chargé.e de développement RH est notamment chargé.e, sans que cette liste soit considérée comme limitative, des fonctions suivantes : Il.elle contribue au développement des ressources humaines en assurant la gestion de divers projets RH dans le cadre de la politique définie par la DRH et l'actualité sociale et légale. Il. elle participe à la réflexion, à l'élaboration et à la mise en œuvre de ces projets et veille à inscrire les actions qu'il.elle coordonne dans la politique RH définie par la direction de l'Opéra.   DEVELOPPEMENT RH ET SUIVI DE PROJET * Participe aux réflexions du service et des divers groupes projets pour le développement des pratiques et outils RH, notamment concernant le changement de SIRH ; * Participe à l'élaboration des projets RH (définition de la méthodologie et du calendrier de déploiement, conception des outils) et en assure la mise en place et le suivi; * Conseille et accompagne les responsables de service et les salarié.es dans la mise en œuvre de ces projets/outils * D'un point de vue RH, contribue aux projets transversaux de l'Opéra, et assure le suivi opérationnel et administratif qui en découle * Asure le traitement des divers entretiens ; POLITIQUE EMPLOI/RECRUTEMENT De façon générale, en lien avec la DRH, il.elle est l'interlocuteur.rice du service en matière de recrutement : * Participe à la définition des besoins avec la DRH et les responsables de service dans le respect de la stratégie générale et du cadre budgétaire ; * Est force de proposition dans les méthodes de sourcing et les canaux de diffusion et assure la rédaction et la publication des offres d'emploi et des fiches de poste ; * Gère la réception et le tri des candidatures reçues (boite e-mail) * Est l'interlocuteur.rice des prestataires externes ; * Coordonne la campagne de recrutement des alternant.es dans le respect du cadre financier et social préalablement défini (besoins, partenariat écoles, etc.) ; * Constitue un vivier de candidat.es, répond aux candidatures spontanées et les répartit entre les différents services ; * Garantit le respect de la politique de recrutement de l'Opéra en matière d'égalité professionnelle ; * Assure l'établissement des contrats de travail et avenants pour le personnel permanent Association et les CDD et leur déclinaison administrative ; * Coordonne le parcours d'intégration des nouveaux arrivants ; DIALOGUE SOCIAL En lien avec la DRH : * Assure l'exploitation de base de données RH et l'évolution des indicateurs sociaux pour réaliser des études qualitatives ou quantitatives pertinentes (Index H/F, Reporting RH, etc.) ; *  Peut préparer des documents en amont des instances  en fonction des besoins de la DRH ; *  Peut être amené.e à apporter son appui dans la gestion des relations sociales ; *  Peut participer à différentes commissions (Classification, Egalité Professionnelle) *  Gère les éventuelles élections professionnelles   Profil recherché: Compétences *         Capacités rédactionnelles et de communication *         Des connaissances en droit social sont attendues *         Très bonne maîtrise des outils informatiques et particulièrement de Excel *         Gestion de projet *         Recrutement   Qualités requises *         Rigueur et organisation *         Goût pour les chiffres *         Solides capacité d'analyse *         Sens de l'écoute *         Excellent relationnel *         Goût pour le travail en équipe     Profil souhaité Vous possédez une expérience significative en chargé.e de développement RH ou chargé.e de projet RH et dans des missions de recrutement. Une appétence pour les projets SIRH serait un plus. Votre maitrise des outils informatiques vous permet d'être à l'aise dans le traitement et l'analyse de données.