Descriptif du poste: Il a pour vocation à développer une véritable culture de l'usager, d'accompagnement, de soutien et d'expertise. -           Participer au cycle budgétaire et le suivi du dialogue de gestion (préparation et analyse de la situation des effectifs et de la masse salariale d'un montant de 570 M€, analyse des flux et des pistes d'efficience) ; -           Mettre en place des outils de pilotage et de contrôle de gestion sociale permettant un suivi adapté, un appui pertinent à la décision pour l'allocation des ressources et une réponse aux demandes des tutelles (enquêtes, .) et des instances (RSU) ; -           Piloter la mise en œuvre du contrôle général de l'application des processus et des procédures et de la cartographie des risques ; -           Assurer le pilotage de la performance guidé par des indicateurs clés de performance ; -           Préparer les bilans des lignes directrices de gestion et leur examen au sein des instances de dialogue social (comités sociaux d'administration, groupes de travail) ; -           Veiller à la cohérence fonctionnelle et technique des applications SI RH dans une perspective d'analyse de gestion et d'amélioration des pratiques et conditions de travail des équipes ; -           Piloter les projets RH en supervisant les évolutions du système d'information RH, en produisant les rapports réglementaires nécessaires, et en garantissant le maintien/fiabilité des données stratégiques permettant les interactions SI ; -           Assurer la maîtrise d'ouvrage des domaines du système d'information RH (SIRH) en rapport avec son champ d'activité : spécification des besoins d'évolution fonctionnelle, supervision des paramétrages, montée de version ou déploiement de nouveaux logiciels ; Sous l'autorité hiérarchique du Directeur Général Délégué RHO, et du Directeur Général délégué adjoint; le Directeur de pôle encadre deux départements soit une portée managériale de quinze agents (Majoritairement des catégories A) dont deux directement : le directeur du département SIRH et la directrice du département pilotage, contrôle de gestion RH. Il coordonne l'activité de ces deux départements et identifie les synergies nécessaires et possibles entre ceux-ci dans un contexte multi-sites tout en impulsant dynamique de collaboration et de partage d'expertise dans le pôle et au service de l'établissement et de ses personnels. Encadrement : oui Liens externes : -        Direction d'aide au pilotage ; -        Direction des systèmes d'informations numériques ; -        Direction financière et achat ; -        Réseau fonctionnel. Outils spécifiques à l'activité : -        SIHAM (HR Access) : module de gestion administrative et module de pré liquidation ; -        Outil de gestion des heures complémentaires et vacations d'enseignement ; -        Maîtrise des Outils de bureautique usuel et de communication avancé.   Profil recherché: Profil recherché Connaissances : -           Connaissance des statuts et des procédures régissant les différents types de personnels gérés, -           Bonne connaissance de l'ensemble du processus RH, incluant les impacts de la LOLF, de la LRU et des RCE ainsi que du fonctionnement des EPSCP en général, -           Bonne perception des enjeux actuels de l'Enseignement Supérieur, -           Connaissance du statut et du mode d'organisation de l'université et de ses tutelles, -           Maitrise des outils bureautiques et des outils spécialisés en RH, -           Compétences budgétaires et financières. -           Fortes appétences techniques dans le domaine des outils SI RH. Savoir-faire - Compétences opérationnelles : -           Vision systémique indispensable ; -           Maîtrise de la conduite de projet ; -           Capacité d'analyse, de conception d'une stratégie, d'élaboration et de suivi d'un plan d'action; -           Maîtrise de la conception de tableaux de bord et d'indicateurs. Savoir-être - Compétences comportementales : -           Capacité d'encadrement, de délégation et de motivation d'une équipe, -           Compétence en animation de réunion, -           Rigueur, -           Adaptabilité aux évolutions fonctionnelles et réglementaires, -           Travail en équipe et sens de la diplomatie, -           Capacité d'innovation et compétences pédagogiques, -           Esprit de synthèse, -           Sens aigu de la confidentialité et loyauté.