Descriptif du poste: Missions En tant que Cadre Ressources Humaines Régional et rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines Régional, tu participes au quotidien du service Gestion RH en matière d'administration du personnel et de la paie. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont : Manager et superviser l'activité des assistants administratifs (saisie SAP, saisie des éléments variables de paie, mise à jour des données personnelles des salariés, suivi des dossiers du personnel, .) S'assurer du bon déroulement des clôtures de paie mensuelle,  Veiller à l'application des processus de paie et administration du personnel,  Organiser et superviser la gestion quotidienne de la vie des salariés (répondre à leurs questions, suivi des dossiers, rédactions de courriers, .)  Suivre et animer les thématiques RH (Administration du personnel/Paie) auprès des opérationnels,  Être le référent siège sur les thématiques Administration du personnel/Paie,  Analyser les états de suivi RH (reporting, statistiques, etc.), Suivre et gérer les procédures disciplinaires et les contentieux, Préparer les éléments nécessaires à la rédaction des courriers relatifs aux organismes d'Etat, Participer à la préparation des réunions avec les Instances Représentatives du Personnel, Travailler en transverse avec les services Recrutement & Formation pour s'assurer de la gestion administrative. Profil recherché: Profil Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité.  Tes qualités organisationnelles et managériales sont tes plus grands atouts ? Tu es doté(e) d'un bon sens relationnel et d'une capacité solide d'écoute ? Tu souhaites occuper une position centrale et référente sur les sujets RH auprès de nos opérationnels ? Tu as une facilité à t'adapter et tu aimes travailler en équipe pour progresser ensemble ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Cadre Ressources Humaines, il te faudra :  Avoir un diplôme d'une formation Bac +4/5, type école de commerce, université (management, droit social, RH), Disposer d'une expérience solide dans les Ressources Humaines et/ou les Relations Sociales sur un périmètre multisites. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : Une rémunération évolutive avec un salaire de 51 971 € brut annuel à l'embauche, 56 733 € après 1 an et 63 028 € après 2 ans, Un salaire versé sur 13 mois,  Une voiture de fonction à l'issue de la période d'essai, Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique, Une carrière avec des possibilités d'évolution vers le poste de Responsable RH Régional ou sur des postes transverses.