Vous rejoindrez une équipe dédiée à l'acquisition de talents où vous jouerez un rôle clé dans la mise en œuvre des stratégies de recrutement. Vos principales missions comprendront la gestion complète du cycle de recrutement, depuis l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouvelles recrues. Vous serez chargé d'élaborer et de mettre en œuvre des plans d'action pour attirer et sélectionner les meilleurs profils, tout en travaillant étroitement avec les équipes opérationnelles pour assurer une compréhension fine des exigences liées à chaque poste. Votre rôle impliquera également le développement de partenariats avec les écoles et universités, ainsi que la participation à divers événements professionnels afin de renforcer notre marque employeur. En tant qu'interlocuteur privilégié, vous conseillerez les managers sur les meilleures pratiques de recrutement et collaborerez étroitement avec eux pour anticiper leurs besoins futurs. Une partie essentielle de votre mission consistera à développer et maintenir un vivier de candidats potentiels grâce à l'optimisation quotidienne des outils digitaux dédiés au recrutement. Vous serez également responsable du suivi des indicateurs clés de performance liés au recrutement, en proposant des actions correctives si nécessaire pour améliorer notre processus. - Solide expérience professionnelle dans le domaine du recrutement - Excellente maîtrise des techniques d'entretien et d'évaluation - Capacité démontrée à gérer simultanément plusieurs projets complexes - Forte aisance relationnelle et capacité d'adaptation aux interlocuteurs variés - Compétence avérée en matière de négociation - Aptitude à travailler efficacement sous pression dans un environnement exigeant - Connaissance approfondie des outils digitaux et systèmes d'information RH - Maitrise courante de l'anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral - Esprit analytique avec une attention particulière portée aux détails - Capacité à prendre des initiatives tout en favorisant le travail collaboratif