Descriptif du poste: Quelles seront vos missions ? En tant que Responsable Ressources Humaines Junior, vous serez rattaché.e au Responsable des Ressources Humaines des titres pour lesquels vous travaillez. Vous jouerez un rôle clef dans la gestion quotidienne RH, dans une approche tournée expérience collaborateur, tout en participant à des projets structurants au sein de la direction des ressources humaines. Garantir la qualité de l'expérience collaborateur à chaque étape de leur parcours Réaliser l'intégration des nouveaux collaborateurs tant d'un point de vue administratif (contrat de travail, visite médicale.) que d'un point de vue social et relationnel (présentation des activités, accompagnement à la prise de poste.). Participer au développement et à la mise en œuvre des projets RH (Télétravail, QVT, Onboarding,...). Assurer, au quotidien, pour l'ensemble des actions RH, la conduite des dispositifs de prévention des risques : écoute active, conduite d'entretiens, travail en coordination avec le service de prévention et santé au travail,, mise à jour DUERP. Assurer une relation de proximité avec l'ensemble des équipes afin d'intégrer les retours des collaborateurs afin d'améliorer les dispositifs RH. Évaluer et optimiser les processus RH pour les rendre plus efficaces et en adéquation avec les besoins des équipes. Assurer l'accompagnement des managers : Travailler en étroite collaboration avec les responsables afin de mieux les accompagner dans leur fonction. Conseiller les managers sur les problématiques RH (recrutement, gestion de carrière, formation, etc.). Accompagner les managers pour identifier les problématiques afin de mettre en œuvre des moyens de prévention efficaces. Assurer le recrutement : Réaliser le processus de recrutement en totale autonomie en collaboration avec le manager (rédaction des offres, rétro-planning, préparation des dossiers et des comptes-rendus). Assurer le développement des compétences et la gestion des parcours professionnels : Identifier les besoins en formation et mettre en place des plans de développement pour les collaborateurs en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise. Assurer le lien avec les élus pour le suivi des plans. Assurer le suivi et la fidélisation des collaborateurs (réalisation entretien parcours professionnel, mobilité interne, .) Assurer le suivi et la mise en œuvre des politiques RH Groupe : Déployer et adapter les politiques RH globales au niveau des équipes (diversité, inclusion, politique salariale, etc.). Veiller à l'application des pratiques RH conformes aux obligations légales et aux politiques de l'entreprise. Participer au travail d'analyse et de reporting RH : Analyser les données RH (absentéisme, turnover, satisfaction) en collaboration avec l'équipe des études sociales pour proposer des actions correctives et anticiper les tendances. Assurer une veille RH  Assurer une veille sur les tendances du marché et les pratiques RH innovantes.         Profil recherché: Votre profil   Vous avez une formation supérieure (RH, droit social.).. Vous avez une expérience de 3 ans minimum en RH orientée expérience collaborateur. Vous avez développé des compétences en communication écrite, orale et en gestion de projet. Vous savez être force de proposition, créatif et avez l'esprit tourné vers l'innovation. Vous maîtrisez les outils informatiques (Google Workspace) et les réseaux sociaux. Proactif et agile, vous savez proposer des solutions aux problématiques rencontrées. Vous êtes doté d'un esprit d'analyse et savez gérer les priorités et les délais. Vous savez faire preuve de rigueur et d'autonomie dans la gestion des process établis Vous avez l'esprit d'équipe et savez travailler en transversalité