Descriptif du poste: Le/la responsable affaires financières et comptables est chargé(e), en application des orientations de l'Association, de l'anticipation/identification des besoins stratégiques des établissements et des associations partenaires. Il/elle appuie la direction financière dans la mise en œuvre des orientations associatives. Il/elle a un rôle d'accompagnement des établissements.   Mission 1 : Management fonctionnel et animation des équipes en charge de la comptabilité/finance -       Manager les équipes des établissements en charge des activités financières -       Participer aux instances sur demande : commissions, réunions des finances, CODIR.   Mission 2 : Veille juridique, outillage et structuration des procédures comptables et financières -       Assurer une veille en matière fiscale, budgétaire et comptable et en vérifier l'application -       Assurer le paramétrage des ERP -       Veiller à la réglementation des achats en lien avec la passation des marchés   Mission 3 : Gestion et appui technique sur les activités comptables et financières -       Participer et contrôler, par son approche budgétaire et tarifaire, à la mise en œuvre du projet associatif et d'établissements (CPOM, EPRD, PPI, .) -       Représenter, sur demande, la Direction financière aux instances de l'association (bureau, conseil d'administration, assemblée générale) en vue du rendu compte financier -       Participer à la rédaction du rapport financier annuel de l'association -       Superviser et contrôler les processus de gestion budgétaire et tarifaire des établissements -       Assurer le suivi de la comptabilité, le contrôle de gestion, le reporting des activités réglementaires (indicateurs ANAP .) -       Superviser et assurer le travail de révision et de clôture des comptes annuels des établissements -       Intervenir en appui technique aux projets transversaux   Mission 4 : Conseil, analyse et contrôle qualité -       Transmettre à la Direction Financière les informations financières nécessaires aux choix stratégiques de l'association permettant ainsi de garantir les équilibres financiers et la pérennité du fonctionnement de l'association -       Mettre en œuvre un contrôle de gestion et en assurer le suivi -       Mettre en œuvre et piloter des tableaux de bord par secteur d'activité -       Réaliser les missions d'audit et de contrôle interne des processus   Mission 5 : Structurer la passation des marchés -       Superviser les besoins et définir les priorités de la passation des marchés au niveau du secteur en lien avec les établissements -       Analyser les réponses à la passation des marchés et être force de proposition dans l'argumentation d'une proposition de choix en lien avec la direction des affaires financières et au niveau du secteur -       Structurer la démarche et créer un référentiel dans la gestion de la passation des marchés   Mission 6 : Superviser le système d'information -       Piloter le positionnement du système d'information avec les orientations de l'Association   Profil recherché: Principales compétences requises Savoirs : ·         Maitrise la réglementation, les procédures et en lien avec son domaine d'activité (ex : CC51, CC66, Accords CHRS, CCN FJT, etc.) ·         Connaissance du secteur sanitaire, social et médico-social et du fonctionnement associatif ·         Connaissance des règles de confidentialité et de déontologie   Savoir- faire : ·         Stratégiques : o    Capacité à anticiper et à diagnostiquer les enjeux stratégiques o    Esprit d'analyse et de synthèse o    Capacité de management d'équipe o    Capacité d'initiative ·         Techniques : o    Capacité d'ingénierie et de conception o    Capacité à repérer les dysfonctionnements techniques et à formaliser des propositions à la résolution o    Méthodique o    Capacité à détecter les besoins d'assistance technique et réglementaire du service o    Pédagogue et en capacité de prodiguer un conseil adapté o    Sens du détail et de la précision o    Capacité à rendre compte et respecter les échéances o    Capacité rédactionnelle o    Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, etc.) o    Capacité à transmettre au quotidien ses compétences   Savoir- être : ·         Dynamisme, charisme ·         Sens des responsabilités ·         Sens avéré de la négociation ·         Capacité à faire preuve de rigueur et d'organisation ·         Autonome sur son périmètre d'activité ·         Capacité relationnelle et notamment capacit�