Descriptif du poste: Dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, accompagné(e) d'une gestionnaire RH, vous prendrez le relai sur les sujets courants du service, notamment vos missions s'articuleront autour des missions suivantes : ·       Coordonner les activités RH : veiller au respect des obligations légales et délais, superviser l'activité administration du personnel et paie ·       Participer et mettre en œuvre le plan de recrutement, assurer l'intégration ainsi que le suivi de formation des nouveaux collaborateurs ·       Favoriser le développement des compétences des collaborateurs sur leur poste de travail et développer la mobilité interne ·       Accompagner le changement au travers de communication et de groupes de travail ·       Gérer les relations sociales et le dialogue avec les instances représentatives du personnel (CSE/CSSCT), co animer les réunions mensuelles, participer aux négociations (NAO, temps de travail, intéressement, Egalité homme/femme, QVT .) ·       Assurer, animer et faciliter la communication interne, participer au développement de la marque employeur ·       Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise forte en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation Profil recherché: Issu(e) d'une formation BAC +5 en RH/Droit social/Psychologue ou ayant une expérience significative dans la fonction RH, vous êtes une personne ayant le goût du terrain et des relations sociales.  Plutôt généraliste, vous êtes curieux(se) et appréhendez les nouveaux sujets avec méthode et pragmatisme.