Description du poste : GS Consultants, cabinet de recrutement du groupe SOLANO, recherche pour l'une des ses agences, un exploitant recruteur (F/H) qui sera en charge de gérer la gestion de planning des collaborateurs intérimaires et l'ensemble du process de recrutement. Ce poste est fait pour vous si... - Le monde du transport n'a pas de secret pour vous. - Vous souhaitez apporter un réel suivi des collaborateurs intérimaires et les fidéliser. - Pourvoir un poste pourra vous procurer une certaine satisfaction. - Vous êtes animé(e) par le relationnel au quotidien. - Vous souhaitez mettre votre énergie au service d'une entreprise en pleine croissance & à taille humaine. - Vous souhaitez donner du sens à votre travail ! Ce poste ne vous conviendra pas si : - Vous n'aimez pas l'exploitation/gestion de planning - Vous n'êtes ni dans l'échange ni dans l'écoute. - Travailler dans un environnement dynamique et faire deux choses à la fois ne sont pas concevables pour vous. - L'humain n'est pas au cœur de vos préoccupations. Aujourd'hui, nous sommes à la recherche de notre futur poste exploitant recruteur (F/H) pour travailler au sein de notre équipe de Caen. Votre objectif ? Trouver LA bonne mission, au BON intérimaire, chez le BON client. Concrètement, c'est vous qui êtes en charge du : Planning : - Optimisation du planning des intérimaires - Suivi de mission - Respect de la réglementation du travail temporaire/RSE Recrutement : - Définition du poste - Publication des annonces - Sourcing - Entretien téléphonique / physique, test et prise de références - Présentation du profil au client Gestion administrative : - Recueil et vérification des documents obligatoires - Rédaction des contrats de travail Vous êtes le/la professionnel(le) du transport et êtes en relation directe avec nos clients, prospects et collaborateurs intérimaires. Toujours partant(e) ? Vérifions ensemble votre profil : Vous disposez idéalement d'une expérience dans le secteur du transport et/ou au sein d'une agence de travail temporaire sur un poste similaire et vous recherchez un poste d'exploitant(e) recruteur? Ne cherchez plus ! - Vous êtes persévérant(e) et tenace (on le sait, c'est une qualité essentielle pour occuper ce poste). - Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à vous organiser. - Vous êtes curieux(se), positif(ve) et enthousiaste ! Au-delà de vos compétences, nous privilégions votre personnalité. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Ce que l'on peut vous offrir chez Solano : - Salaire fixe + commission mensuelle non plafonnée - Téléphone portable - Tickets restaurant - carte Swile - Prévoyance - Temps de travail : 39 heures MAIS AUSSI : - Le smile du matin au soir ! - Un accompagnement personnalisé à votre arrivée vous permettra de prendre vos marques sereinement - En intégrant le Groupe vous bénéficierez de notre force de réseau et des services supports Notre process de recrutement : - Échange téléphonique avec Mélanie, Chargée de recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions. - Entretien par visio avec Mélanie : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours. - Dernier entretien à l'agence avec Ismaïl, le Responsable d'agence et Gaëlle DESPOTHUIS, Responsable de secteur. C'est à vous de jouer maintenant, Postulez GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014 Chez GS Consultants, notre mission est double : - Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe. - Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance. Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence. NOTRE APPROCHE CANDIDAT : - Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations. - Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement. - Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres. - Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les candidats même après leur placement pour s'assurer de leur satisfaction et de leur intégration dans l'entreprise. - Engagem