Descriptif du poste: Rattaché(e) au Comité de Pilotage composé des Médecins Associés élus et plus précisément au Médecin Référent RH du Comité de Pilotage Médecins, en coordination avec le Responsables Administratif et Financier, vous aurez en charge :   1) Pilotage de la fonction RH : * Gestion administrative quotidienne des salariés (contrats, absences, mutuelle/prévoyance, suivi des dossiers RH). * Préparation des variables de paie à transmettre au prestataire. * Suivi des obligations légales et réglementaires en matière de droit social. * Supervision des plannings des équipes en lien avec les responsables de sites (manipulateurs, secrétaires, personnel administratif). * Suivi des effectifs et anticipation des besoins RH en lien avec l’activité des différents sites. * Contribution au bon fonctionnement du centre d’appels et du centre de facturation/honoraires.   2) Recrutement, formation et développement des compétences : * Pilotage des campagnes de recrutement sur les postes non médicaux. * Organisation des parcours d’intégration et suivi des périodes d’essai. * Coordination des entretiens professionnels et suivi du plan de formation.   3) Dialogue social : * Organisation et suivi des réunions du CSE, en collaboration avec le Médecin président du comité. * Garantie de la conformité aux obligations légales notamment celles liées à un effectif supérieur à 50 salariés. * Contribution à la qualité du climat social et à la structuration du dialogue avec les représentants du personnel.   4) Démarche qualité : * Appui au Médecin Référent Qualité et au Conseil externe dans le cadre de la démarche qualité engagée par le groupe. * Référent RH pour la conformité documentaire, les process internes, la gestion RH intégrée au système qualité. * Participation à la mise en œuvre et au suivi du référentiel LABELIX appliqué à l’imagerie médicale. Profil recherché: Formation et expérience : * Formation supérieure en RH, droit social ou gestion (Bac +4/5). * Expérience confirmée (≥ 5 ans) dans un poste RH polyvalent, idéalement en environnement médical ou sanitaire multisite. * Bonne connaissance des obligations sociales à partir de 50 salariés (CSE, entretiens pro, DUERP…).   Compétences clés : * Autonomie, rigueur, capacité à structurer et faire évoluer une fonction RH. * Maîtrise des outils RH, SIRH, tableaux de bord sociaux, logiciels de planification. * Excellentes qualités relationnelles, sens de la confidentialité, diplomatie. * Capacité à travailler en lien direct avec des médecins associés dans un cadre libéral organisé.