Descriptif du poste: Arverne Group recrute un·e responsable paie et SIRH - Participez à une aventure humaine et industrielle engagée ! Arverne est spécialisé dans la valorisation des ressources souterraines pour les transformer en énergie écologique, locale, renouvelable et au service de la prospérité des territoires. Mettant en avant la confiance, la responsabilisation et l'engagement collectif, Arverne souhaite intégrer des personnalités rigoureuses, autonomes, mais aussi curieuses et impliquées, prêtes à mettre leur expertise au service d'un projet industriel et environnemental ambitieux ! Directement rattaché au Directeur des Ressources Humaines du groupe (basé à Paris), vos principales missions s'articulent autour de 4 grands axes : 1. Supervision de la paie et de la gestion des temps - Garantir la fiabilité et la conformité des processus de paie et de gestion des temps et activité (paie et GTA externalisée), en coordonnant et supervisant les paies des différentes entités du Groupe (220 paies sur 2 conventions collectives) en lien avec les relais RH - Être l'interface du Groupe vis-à-vis de nos prestataires pour assurer le bon fonctionnement et la cohérence de nos systèmes et de nos process - Assurer le respect des obligations légales et conventionnelles (DSN, charges sociales, cotisations, etc.) et veiller à l'application des évolutions légales et conventionnelles. Proposer des ajustements si nécessaire - Superviser et coordonner les relations avec les organismes sociaux et fiscaux (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles, etc.). 2. Gestion des outils SIRH - Assurer le bon fonctionnement, la maintenance et l'optimisation des outils SIRH liés à la gestion de la paie et des RH et être l'interface du Groupe vis-à-vis de nos prestataires - Piloter le déploiement des modules du SIRH non encore finalisés (rémunération, gestion des talents, etc.) - Contribuer aux projets d'évolution du SIRH, en lien avec la DSI et les prestataires externes - Accompagner les utilisateurs dans l'appropriation des outils et assurer la formation des équipes internes. 3. Conseil et support aux équipes RH - Apporter support et formation aux équipes RH sur les questions de paie et de gestion sociale - Veiller à la bonne application des procédures internes et proposer des améliorations - Accompagner les évolutions organisationnelles ayant un impact sur la gestion de la paie et du social. 4. Contrôle de gestion sociale - Gérer la production et l'exploitation des données issues du SIRH - Suivre et analyser les indicateurs sociaux (absentéisme, masse salariale, turnover, etc.) ; - Élaborer des tableaux de bord et reporting sociaux permettant le pilotage des politiques RH et de la constitution des différents reporting du Groupe lié à la qualité ; - Réaliser des études et Profil recherché: FORMATION Vous êtes issus de formation supérieure en RH, gestion, comptabilité ou finances. COMPÉTENCES REQUISES Vous maitrisez les outils de paie et logiciels de gestion sociale. La connaissance de l'environnement ADP et Occtime serait un plus apprécié. CAPACITÉS ET APTITUDES Vous êtes reconnu pour vos capacités analytiques, votre proactivité et votre esprit d'optimisation et de résolution de problèmes. Véritable support aux équipes internes, vous avez le sens du service. En bon communicant, vous savez faire preuve d'assertivité et êtes en capacité de challenger vos interlocuteurs internes et externes (prestataires). Vous êtes à la recherche d'un nouveau challenge et appréciez les environnements agiles, dynamiques et en forte croissance.