Description : MISSION GÉNERALE Le/la Responsable des Ressources Humaines a pour mission d'organiser, piloter et contrôler les activités de la fonction RH. Elle est positionnée en tant qu'adjointe à la Direction des ressources humaines. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, il/elle est tenue de participer à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l'établissement. Enfin, il/elle est tenue de manager une équipe de 07 professionnels. ACTIVITÉS MISSIONS STRATÉGIQUES * APPUIE À LA DRH DANS LA DÉFINITION ET LA MISE EN ŒUVRE DE LA STRATÉGIE ET DE LA POLITIQUE RH/AM * EXERCER UN RÔLE DE CONSEIL aux décideurs et d'expertise aux pôles, directions fonctionnelles dans le cadre de la délégation de la gestion RH * ELABORER, METTRE EN ŒUVRE ET ÉVALUER LA STRATÉGIE RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPMC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale * INGÉNIERIE ET GESTION DE PROJET (analyse,conception,déploiement,évaluation.) * COORDONNER ET SUPERVISER LA GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL médical et non médical (environ 550 agents) * PRÉPARER LES INSTANCES (CSE, F3SCT, CME) et les groupes de travail et ANIMER DES RÉUNIONS ET DE DIVERS GROUPES de travail ou de projets institutionnels * CONTRÔLER L'APPLICATION DE LA RÉGLEMENTATION ET DES RÈGLES RH (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps de travail, absentéisme, recrutement, .) * Contrôler et coordonner en lien avec l'ACH PNM et le Responsable PM le traitement de paye en lien avec la trésorerie * Co-pilotage du dialogue sociale MISSIONS DE MANAGEMENT : * ASSURER ET ENCADRE L'ÉQUIPE DES RH ET AM MISSIONS TECHNIQUES : * ELABORER ET SUIVRE LA MASSE SALARIALE et analyser les dépenses de gestion des ressources humaines * DÉPLOIEMENT DU CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE en lien avec le service des finances et du pilotage de la performance * GÉRER ET SUIVRE LES EFFECTIFS EN LIEN AVEC LES DIRECTEURS CONCERNÉS ET EN LIEN AVEC LES DEUX RESPONSABLES PNM ET PM * PRODUIRE ET EFFECTUER DES ANALYSES STATISTIQUES relevant de son domaine d'activité (outils de reporting, EPRD, contrat de pôle, RSU, contrôle de gestion social en lien avec l'adjoint des cadres en charge de ce contrôle) * Rédiger les actes, les documents ou notes juridiques/réglementaires * FAIRE DE LA VEILLE RÉGLEMENTAIRE * Effectuer le suivi en lien avec l'avocat de l'établissement des dossiers contentieux RH ainsi que des dossiers disciplinaires MISSIONS TECHNIQUES : * ELABORER ET SUIVRE LA MASSE SALARIALE et analyser les dépenses de gestion des ressources humaines * DÉPLOIEMENT DU CONTRÔLE DE GESTION SOCIALE en lien avec le service des finances et du pilotage de la performance * GÉRER ET SUIVRE LES EFFECTIFS EN LIEN AVEC LES DIRECTEURS CONCERNÉS ET EN LIEN AVEC LES DEUX RESPONSABLES PNM ET PM * PRODUIRE ET EFFECTUER DES ANALYSES STATISTIQUES relevant de son domaine d'activité (outils de reporting, EPRD, contrat de pôle, RSU, contrôle de gestion social en lien avec l'adjoint des cadres en charge de ce contrôle) * Rédiger les actes, les documents ou notes juridiques/réglementaires * FAIRE DE LA VEILLE RÉGLEMENTAIRE * Effectuer le suivi en lien avec l'avocat de l'établissement des dossiers contentieux RH ainsi que des dossiers disciplinaires Profil recherché : PROFIL SOUHAITÉ PRÉREQUIS  * Master en droit public ou en Management des RH ou dans le domaine juridique SAVOIRS * Gestion budgétaire et administrative et gestion des ressources humaines, organisation et fonctionnement interne de l'établissement * Statut des personnels médicaux, non médicaux de la fonction publique hospitalière et droit du travail SAVOIR-FAIRE  * Etre à l'aise avec les logiciels (CPAGE, Business Object) et les outils bureautiques * Savoir analyser les données, les tableaux de bord et justifier les résultats relatifs aux activités de son domaine * Savoir conseiller et orienter les choix des personnes * Savoir gérer un budget * Avoir une capacité d'analyse, de synthèse, de gestion prévisionnelle SAVOIR-ÊTRE  * Sens du leadership, proactif (ve), sens de l'organisation, pragmatique * Méthodique, autonome, disponible, capacité à prioriser * Capacité d'écoute, le sens du service, esprit d'initiative, * Force de proposition, avoir de la rigueur, capacité à motiver son équipe PARTICULARITÉS/ CONTRAINTES DU POSTE * Risques professionnels : fatigue visuelle et contraintes posturales liées à l'informatique