Mission : Au sein du pôle développement social du service des ressources humaines de la délégation Occitanie-Ouest, l'assistant-e de service social apportera écoute, conseils et soutien aux personnels, pour favoriser leur réussite individuelle et sociale .Il/ Elle tiendra compte dans son activité des règles et processus applicables au CNRS. Activités : PRINCIPALES : Dans le cadre d'un accompagnement et d'une prévention globale en faveur des personnels, l'assistant-e de service social exerce des fonctions visant à : - Accompagner, écouter, soutenir les agents, et leurs familles rencontrant des difficultés d'ordre personnelles ou professionnelles en répondant à leurs demandes et/ou celles de leur environnement. - Etudier les demandes sociales des agents, dans le respect du secret professionnel ; rechercher les solutions et moyens d'action permettant d'y répondre, en relation avec l'environnement de travail et les organismes extérieurs ; informer les agents des dispositifs existants. - Assurer le suivi des situations des agents et les orienter vers les interlocuteurs adaptés, internes et externes en fonction du besoin et en accord avec l'agent, - Mener avec les agents toutes actions susceptibles de prévenir ou d'aider à surmonter leurs difficultés pouvant perturber leur rapport au travail. Elles seront menées dans l'intérêt de l'agent et de l'institution, le tout dans une démarche éthique et déontologique. - Contribuer à la sensibilisation et l'information des agents individuellement ou collectivement dans le cadre d'actions spécifiques (réunions, stages, séminaires, ateliers.). ASSOCIEES : - Préparer et présenter les dossiers des agents aux réunions et instances relatives à la prise en charge du problème social de l'agent. - Compléter les éléments du bilan social - Présenter les bilans et projets du domaine aux commissions régionales dédiées. - S'informer sur les évolutions réglementaires - Participer au réseau des assistants sociaux : au plan national et local - Rôle de veille et d'alerte au sein du service des ressources humaines et auprès de la responsable des ressources humaines. - Prendre en compte la dimension multi-tutelle dans l'accompagnement des agents. - Participer pour apporter une analyse sur les orientations à la CMSP (commission médico-socio-professionnelle).