Descriptif du poste: Au sein d'une équipe de 7 salariés, dans un contexte d'évolution de l'organisation, vous soutenez le Directeur adjoint du pôle juridique et Ressources Humaines dans la définition et le déploiement d'une politique de développement RH. A ce titre, sous la responsabilité du Directeur adjoint du pôle JRH, vous avez pour missions principales :   GPEC : ·         Mise en place d'une cartographie des emplois et des compétences, en lien avec l'apprentie chargée RH du pôle ·         Révision des référentiels métiers et fiches de poste, en lien avec la cellule Qualité ·         Définition de passerelles et de parcours professionnels ·         Participation au déploiement et à la supervision de campagnes d'entretiens annuels et People Review RECRUTEMENT : ·         Contribution à l'amélioration du processus de recrutement (de l'identification du besoin à l'onboarding) ·         Développement d'outils (mise en place de tests techniques, psychologiques, personnalité, grilles d'entretien, ?) ·         Développement de l'attractivité et de la fidélisation (développement de partenariats écoles, participation à des salons de recrutement, ?) ·         Participation aux recrutements du Siège social et des cadres en établissement FORMATION : ·         Contribution à la définition et mise en oeuvre des orientations de la formation et du prochain plan triennal de développement des compétences ·         Superviser le suivi du plan de formation Profil recherché: Diplôme et expérience : * Master 2 en Ressources Humaines * Minimum 3 ans d'expérience Compétences attendues : * Connaissance du secteur médico-social et de la CCN 66 * Discrétion, rigueur, pédagogie * Capacités relationnelles * Capacités à engager et suivre une conduite du changement auprès des directions d'établissement * Capacités rédactionnelles * Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel * Rigueur et organisation