Descriptif du poste: Au sein de la Direction Financière, la direction de la Transformation, de la Performance et des Outils est responsable de l'amélioration continue des processus et des outils, de la digitalisation, ainsi que du suivi de la performance de la fonction finance étendue. Pour s'adapter à la forte croissance externe et interne du Groupe, préparer le passage à S4 Hana et répondre aux enjeux de maintien des compétences des utilisateurs finaux, la direction de la transformation renforce son équipe Expertise et Support SAP sur le domaine Gestion de projets et Ventes Le-la Central BPO SAP est garant-e du Core Model, et référent-e des processus sur son domaine fonctionnel. En forte collaboration avec les équipes DSI, il-elle anime une équipe mondiale (France, Allemagne et Etats-Unis) d'experts processus SAP ainsi que le réseau d'utilisateurs dans un objectif de sécuriser les connaissance SAP par les différentes BU utilisatrices sur son domaine. Dans ce cadre là, vous avez pour rôle de : Accompagner le passage vers la nouvelle version SAP S4 Pilotage des activités, en collaboration avec le management du programme Analyse d'impact de la montée de version sur les pratiques existantes Identification et formalisation des nouvelles fonctionnalités pertinentes pour le Groupe Animation et pilotage du réseau métier de BPO locaux et de key users Coordination de la réalisation des tests fonctionnels et de reprise de données Préparation des formations utilisateurs Réaliser les projets d'intégrations de nouvelles entités dans le cadre des fusions / acquisitions ou de création de nouvelles sociétés Réalisation des phases de cadrage Définition des stratégies de reprises de données, en collaboration avec les équipes DSI Accompagnement des phases de recette et de reprise de données Animation des sessions de sensibilisation et de formation des utilisateurs finaux Support au démarrage des utilisateurs finaux Contribuer au plan de transformation de la Finance étendue Identification des opportunités d'optimisation de processus et outils Gestion d'un portefeuille de projets d'amélioration continue Animer le réseau métier et mettre en place les actions de maintien des compétences Identification, nomination et onboarding des représentants du réseau métier (BPO locaux et key users), en collaboration avec les sponsors par BU Contribution à la définition et à l'exécution du plan de formation Mise en place d'actions de communication et de partage des bonnes pratiques Enrichissement de la documentation des processus Profil recherché: De formation Bac + 5 école de commerce ou école d'ingénieur, ou formation universitaire avec minimum 5 ans d'expérience sur SAP en tant qu'utilisateur-rice ou au sein d'une DSI sur les modules PS, SD et CATS, et une bonne connaissance des processus métiers associés. Expérience réussie expérience en gestion de projet et dans les activités de conduite du changement / formation, ainsi qu'une connaissance du module RH seraient un plus. Maîtrise de l'anglais. Qualités attendues : Appétence pour les outils, rigueur, bon relationnel, capacité à s'exprimer en public, curiosité, autonomie, synthèse