Descriptif du poste: En tant que Directeur d'Agence, vous serez responsable du pilotage global de l'agence, incluant le développement commercial, la gestion opérationnelle, la mise en œuvre de la stratégie locale et le maintien de relations solides avec les partenaires. Vous jouerez un rôle clé dans l'expansion de la présence de notre client sur le marché, tout en assurant la performance et la cohésion de votre équipe. Missions principales : 1. Développement commercial - Prospection de nouveaux marchés : Identifier et analyser les opportunités de développement sur de nouveaux marchés et secteurs d'activité. - Conquête de nouveaux clients : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour attirer de nouveaux clients, tout en fidélisant les clients existants. - Négociation : Participer activement aux négociations commerciales pour conclure des contrats avantageux et durables. 2. Gestion opérationnelle - Encadrement d'équipe : Diriger, encadrer et motiver votre équipe pour atteindre les objectifs fixés. - Gestion des performances : Suivre et optimiser la performance de l'équipe 3. Stratégie et vision - Élaboration de la stratégie locale : Concevoir et déployer une stratégie de développement pour l'agence en accord avec les objectifs globaux de l'entreprise. - Veille concurrentielle : Surveiller l'évolution du marché et des technologies pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie en conséquence. - Innovation : Promouvoir et intégrer des approches innovantes pour améliorer l'efficacité et la compétitivité de l'agence. 4. Networking - Représentation externe : Représenter l'agence lors d'événements sectoriels, de salons, de conférences et de rencontres avec les clients potentiels. - Développement de partenariats : Construire et entretenir des relations solides avec les partenaires, les clients et les parties prenantes locales. 5. Coordination interservices - Coordination RH et commerciale : Assurer une communication fluide et efficace entre l'équipe RH et l'équipe commerciale pour garantir une adéquation entre les besoins en ressources humaines et les projets commerciaux. - Gestion des talents : Collaborer avec les RH pour le recrutement, l'intégration et la rétention des talents essentiels à la croissance de l'agence. Profil recherché: Profil recherché : - Expérience : minimum 4ans d'expérience en ESN - Compétences commerciales : Forte capacité de négociation et de développement d'affaires. - Leadership : Compétences éprouvées en management d'équipe et en gestion de projets complexes. - Connaissance du marché : Bonne connaissance des tendances et des acteurs du marché des services numériques. - Esprit stratégique : Vision claire pour développer et mettre en œuvre des stratégies à long terme. Compétences requises : - Orientation résultats - Capacité d'analyse et de synthèse - Excellente communication - Esprit d'équipe - Adaptabilité et proactivité